狗年行情波及豬年才市

狗年漸行漸遠，但狗年的才市仍然余波未平。伴隨著行業的起伏，不同行業對于人才的需求與爭奪也呈現不同走勢。智聯招聘2006 年度獵頭報告顯示，各大行業對人才的需求呈現三升二穩、一降二試的趨勢。從這一趨勢中，我們也可以約略窺知豬年才市的面貌。

三升——地產、汽車、IT 行業繼續保持對人才的旺盛需求

◇房地產行業——高開高走

2008 年奧運會日益臨近，北京的地產行業面臨著自己的困難。然而，地產行業并未因此而顯現出任何頹勢，反而顯示出對人才更加旺盛的需求。總結2006 年地產行業人才特點，主要有以下六個方面：一是外埠需求總量明顯上升，基本與北京持平。二是人們對于居住環境的要求與日俱增，地產行業對于景觀方面的人才表現出了比以往更為強烈的渴求，景觀人才成為2006 地產人才市場中最炙手可熱的人才之一。三是地產行業人力資源職業化水平增強，改變了以往項目集結的做法，注重企業長期發展，加強企業的人力資源管理。四是中高端職位薪酬水平繼續上升。盡管房地產行業正在回歸理性，但是行業內中高端人才的薪酬水平并未因此而受到影響，仍然高開高走。五是商業、工業類外資地產公司對于人才的需求量猛增，特別是對于業務拓展人員即拿地人才急需。六是商業地產、大型商業地產綜合操盤手奇缺。

縱觀整個2006 年地產行業對于中高端人才的需求，四類職位尤其熱門。由于國家宏觀政策的出臺，拿地難、拿錢難已經成為房地產開發企業面臨的兩大難題。相比較而言，本土企業拿地相對容易，錢成為了最大的問題；而外資企業則恰恰相反，他們有雄厚的資金，但是卻面臨“無地”的尷尬。因此，這就造就了兩類人才崗位，即本土企業急需融資人才、外資企業急需業務拓展的拿地人才。另外，前期設計的研發人員以及使產品增值的景觀人員也是地產人才市場上的稀缺資源。

◇汽車行業——尤其活躍的一年

2006 年，國家針對汽車行業出臺了一系列政策、法規、標準，從年初的國家發改委等六部委聯合發布《關于鼓勵發展節能環保型小排量汽車的意見》，到年中的《汽車側面碰撞的乘員保護》和《乘用車后碰撞燃油系統安全要求》兩項強制性國家標準正式實施，體現了政府對汽車安全性的重視，再到年末發改委公布34 個企業409個車型汽車的實測油耗。國家在規范汽車行業、鼓勵本土汽車企業發展的同時，也對本土汽車企業的設計研發、生產質量提出了更高的要求。

2006 年汽車行業對于人才的需求主要有以下五個方面：一是研發人員是行業內最搶手的人才，不僅高端人才稀缺，本土企業紛紛開出具有誘惑力的高薪，即使是中低端人才也非常活躍，流動率高。二是伴隨著自主品牌的日益發展，汽車出口業務增多，因而汽車外銷人員，特別是高端外銷人員，成為汽車行業又一類炙手可熱的人才。由于行業內此方面人才儲備少，因而機電、家電外銷高端人才，成為本土汽車企業爭奪的目標。三是作為新興產品的汽車金融類產品發展迅猛，因而汽車金融服務人才成為2006 年汽車行業的新興熱門職位。四是伴隨企業對于品牌建設、品牌保護意識的增強，企業對于知識產權的建設日益加強，因而具有“知識產權代理人”資格證書的管理人才奇缺。五是從企業性質來看，本土企業人員流動快，而外資企業則相對穩定。而在薪酬水平上，本土企業正在日益縮小與外資企業的差距，且在核心人才上本土企業的薪酬水平還略勝一籌。

◇ IT 行業——人才市場上的常青樹

近年來，IT 業對于人才一直保持旺盛的需求，2006年也不例外。人才需求共有三大特點：一是伴隨著軟件外包的重點從印度轉向中國，中國的軟件外包行業近年來發展迅速。盡管該行業受到經濟、政治的影響也比較大，近年來發展勢頭較好，也經歷了一些起伏，但就2006 年而言，對于人才的需求仍屬于上升階段。中國的軟件外包行業發展在大連尤其突出，呈現供需兩旺局面。由于大連有很多IT 人才以及日語人才，因而很多軟件外包機構也選擇在大連注冊，這就使得大連形成了一個“軟件島”，成為中國軟件外包最為集中的地方。整個2006年，軟件外包行業對于人才的需求仍非常大，尤其以研發人員最為明顯。二是跨國公司對于人才的爭奪進一步白熱化，很多人們熟知的全球知名企業對高端人才展開了公開競爭。三是此前較為冷僻的GIS 人才在2006 年得到復蘇，成為2006 年新興熱門職位之一。

軟件工程師依然是IT 業最搶手的人才。但是，與其他中高端職位有所區別的是，軟件工程師對于工作經驗的要求并不是很嚴格，很多只有1 ～ 2 年工作經驗的職場新人，甚至應屆畢業生都能夠找到理想的位置。但是該職位對于個人綜合素質的要求非常高，這既包括了業務能力，也包括了個人品質、語言能力等等。

二穩——制造業、消費品人才需求保持穩定

◇能源行業、傳統制造業——穩步發展

能源行業、制造業作為傳統行業，多年來對于人才的需求一直相對穩定。從2006 年整體情況來看，主要有以下四個特點：一是外資進入增加，且不斷加大投資力度，建立工廠數量增加，因而職位需求一直呈現穩步上升趨勢。同時，很多外資企業將研發中心轉移到中國，這也帶來了人才需求的增長。二是擁有技術專長、英語好的人才備受歡迎。三是能源，包括石油、電力、煤炭、風力發電等方面發展迅速，人才需求明顯增長。四是人員流動主要為行業內流動，相對穩定。

◇快速消費品行業——品牌人才培養基地

多年來，快速消費品行業，特別是快速消費品的外資企業，已然成為了其他行業及行業內本土企業品牌人才的培養基地。快速消費品行業的人才需求一直保持穩定的態勢，行業內流動是主流，對于品牌人才的需求一直最為熱門。由于快速消費品最早提出了“品牌”的概念，品牌人才培養最為成熟。近年來，品牌人才一方面流向行業外，如通訊、電子、IT、服裝、奢侈品等企業，另一方面流向國內的快速消費品企業。所以造成了2006 年該行業人才的第一個特點，即品牌人才依然緊缺。二是伴隨著奧運會的臨近，成為奧運合作伙伴的企業對于奧運項目專項人才的需求明顯強烈了很多，奧運項目經理成為2006 年快速消費品行業的新興熱門職位。三是由于這兩年來，快速消費品行業出現了一系列安全問題，使得很多企業專門設立了專業事務經理職位，加強對相關政策法律法規及標準的執行，同時加強與政府、相關機構的聯絡。

一降——低靡的醫藥行業

2006 年，我國對醫藥行業的整治力度可以說是近幾年來最大的，許多政策紛紛出臺。其中，反商業賄賂、降價、藥品市場整頓可謂是最有力度的“三板斧”。在這三板斧下，行業數據顯示2006 年1 月到6 月醫藥制造業稅前利潤同比增幅分別為9%、4%、4%、13%、9% 和4%，如果說上半年數據還不是很明顯，只是體現了一種下降的趨勢，7 月份全行業利潤則首次出現了同比負增長，反映了行業環境惡化的事實。在這樣一種事實下，企業沒有實力也沒有必要做進一步的擴張，因而對于人才的需求明顯減少，一些企業甚至于停止了年初確認的高端人才尋找計劃。

兩試——廣告傳媒、金融保險對于獵頭開始更多嘗試

◇廣告傳媒——初嘗獵頭

伴隨著人才競爭的日益激烈，近年來也開始嘗試使用獵頭服務。綜觀2006 年廣告傳媒行業，人才需求主要有以下兩個特點：一是廣告行業創意總監、客戶總監以及互聯網廣告和新媒體廣告的銷售總監成為本年度最熱門的職位。二是期刊對于人才的競爭更加激烈，人才流動更大，其中軟文編輯、主編人員更為突出。

◇金融行業——銀行人才炙手可熱

相對于其他行業來說，金融行業獵頭也起步較晚，但是2006 年以來，金融行業獵頭業務發展態勢良好，特別是銀行業，外資銀行人才缺口尤其大。目前國家控股銀行從業人員業務能力都沒有問題，但是外資銀行對于外語、個人基本素質和服務意識都有相當高的要求，因此國內符合這樣條件的中高端人才儲備并不多。所以目前這部分的人才主要來自于海歸、同屬外資銀行的競爭對手和國有銀行的新人。