員工用除名規(guī)避違約責(zé)任，你該怎么辦

【上期案例回放】

周女士是貴州一家國(guó)有企業(yè)的人事處處長(zhǎng)，最近她正為辭退一名員工的事情而大傷腦筋。甲員工去年剛剛被招聘到企業(yè)，與企業(yè)簽訂了五年的勞動(dòng)合同。但上班不到一年，甲就開始經(jīng)常曠工，多次規(guī)勸無(wú)效后，人事處根據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定，對(duì)甲做出了除名決定。但因?yàn)榧姿诘氖瞧髽I(yè)比較關(guān)鍵的崗位，除名后不能繼續(xù)履行合同，也給企業(yè)的工作進(jìn)展造成了一定的損失。周女士的問(wèn)題是，除名后，企業(yè)是否可以追究甲的違約責(zé)任？或要求甲承擔(dān)因自己的行為給企業(yè)造成的損失？

（案例提供：貴州讀者 楊先生）

【本期專家解答】

付迎濤 中國(guó)人力資源法律網(wǎng)主編 北京正仁律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部部長(zhǎng)

依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18 條之規(guī)定，除名是針對(duì)于“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15 天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30 天”的情形，企業(yè)對(duì)職工做出的一種處分。除名是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]355 號(hào)）第3 條規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

目前，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)還未對(duì)違反勞動(dòng)合同的各種違約金性質(zhì)和適用條件做出統(tǒng)一的、更為具體的規(guī)定。對(duì)于因員工違紀(jì)而導(dǎo)致用人單位提出解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求員工承擔(dān)違約責(zé)任的情況，筆者認(rèn)為：如果企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及雙方的勞動(dòng)合同約定該種情況視為員工提出解除勞動(dòng)合同是合理的，應(yīng)可以追究員工的違約責(zé)任；若員工該行為給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以要求員工進(jìn)行賠償。如果在這種情況下企業(yè)不能向員工主張違約金，則帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)是員工可能以此作為逃避承擔(dān)違約責(zé)任的一種規(guī)避法律的途徑，即員工本身想要主動(dòng)辭職，但為回避違約責(zé)任而故意嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，這將給企業(yè)的合法權(quán)益帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p害。一些地區(qū)已經(jīng)注意到了這個(gè)問(wèn)題，出臺(tái)了相關(guān)的地方性規(guī)章對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行規(guī)范。例如，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》就明確規(guī)定，用人單位對(duì)違紀(jì)職工做出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理，都屬于勞動(dòng)者違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

【本期案例征答】

讓人頭痛的辭職

員工張海于2006 年3 月22 日應(yīng)聘到A 公司從事銷售工作， 與公司簽訂了兩年半的合同， 合同規(guī)定了三個(gè)月的試用期，試用期合格后工資增長(zhǎng)1000 元，雙方同時(shí)約定違約方應(yīng)賠償對(duì)方2 萬(wàn)元的違約金。2006 年6 月28 日，A公司人事部門讓張海提供一份工作總結(jié)，以便討論張海的轉(zhuǎn)正問(wèn)題，而張海卻提供了一份辭職報(bào)告，并于當(dāng)天下午開始就不再到公司上班。以后的近半個(gè)月，A 公司都聯(lián)系不到張海，三周后，張海委托他人辦理交接，并讓委托人代領(lǐng)他上個(gè)月的工資。

現(xiàn)在A 公司的人事經(jīng)理很頭疼，說(shuō)張海違約吧，因?yàn)檫€沒(méi)有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，要是認(rèn)定還在試用期內(nèi)，張海的辭職就是合法的；可是從時(shí)間上來(lái)看，張海辭職的時(shí)候已經(jīng)過(guò)了試用期幾天了，而且他這么一走了之也在一定程度上影響了公司運(yùn)營(yíng)。張海的辭職到底該怎么處理呢？

( 案例提供：中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng))