職業(yè)信息速遞

頭條

2007 年養(yǎng)老保險參保人數(shù)將達1.95 億人

全國養(yǎng)老保險暨社會保險局長座談會傳出的消息表明，我國養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和生育保險參保人數(shù)到今年底將分別達到1.95 億人、1.7 億人、1.12 億人和7000 萬人。與去年相比，這四項社會保險參保人員增幅都將在550 萬人以上，其中醫(yī)療保險參保人員增幅將超過1200 萬人。勞動保障部社會保險事業(yè)管理中心負責(zé)人說，今年養(yǎng)老保險擴面的重點工作在于個體勞動者和靈活就業(yè)人員。

2006 年補發(fā)勞動者工資等待遇30.9 億元

去年是近年來最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范圍最廣、幅度最大的一年。同時，全國31 個省份均頒布實施了小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。啟動了全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃，企業(yè)勞動合同簽訂率總體水平達到83.9%。目前，全國勞動爭議仲裁院已達到221 家，監(jiān)察執(zhí)法取得明顯實效，全年共主動檢查用人單位78.9 萬戶，責(zé)令用人單位為723 萬勞動者補簽了勞動合同，補發(fā)勞動者工資等待遇30.9 億元，補繳社會保險費26.7 億元。

職 業(yè)

首批“高級企業(yè)風(fēng)險管理師”誕生

首批138 名高級企業(yè)風(fēng)險管理師（CSERM）日前獲得職業(yè)資格證書。勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心李京申在頒證儀式上介紹說，亞洲風(fēng)險與危機管理協(xié)會的注冊企業(yè)風(fēng)險管理師證書（CERM）是經(jīng)中華人民共和國勞動和社會保障部批準(zhǔn)引進的第十個國外職業(yè)資格證書，該證書的注冊標(biāo)志著企業(yè)風(fēng)險管理師證書被納入到國家職業(yè)資格證書統(tǒng)一管理體系，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督與管理。

家政業(yè)將實行就業(yè)準(zhǔn)入制度

北京市勞動和社會保障局有關(guān)負責(zé)人透露，北京將建立“先培訓(xùn)后上崗”的職業(yè)素質(zhì)就業(yè)準(zhǔn)入制度。這一制度今年會在家政行業(yè)率先進行試點。第一批家政職業(yè)資格證書將在3 月份下發(fā)。目前，北京市家政服務(wù)市場的供需矛盾仍然緊張，全市每年的家政服務(wù)員需求量至少在20 萬人。初級家政服務(wù)員的月工資只有500 ～ 600 元；中級家政服務(wù)員為800 ～ 1000 元；高級家政服務(wù)員為1000 ～ 2000 元。

就業(yè)歧視：機關(guān)單位居首

國內(nèi)某大學(xué)最近發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，約70% 的女大學(xué)生認為在求職過程中遭受性別歧視。而且，在歧視情況排名中，政府機關(guān)居于首位，其次是事業(yè)單位，第三是國有企業(yè)。有了種種歧視條款，也因此有了種種令人心酸的怪招：零薪求職、下跪求職、裸奔求職……甚至因就業(yè)歧視而引發(fā)的刑事案件也時有發(fā)生，像轟動全國的浙江周一超案等。就業(yè)歧視對社會來說是一個不能忽視的問題。

數(shù) 字

逾九成跨國企業(yè)員工成為“過勞者”

零點調(diào)查和指標(biāo)數(shù)據(jù)聯(lián)合發(fā)布的一項調(diào)查顯示，如果按照日本公眾衛(wèi)生研究所對于“過勞”的界定，在中國境內(nèi)，逾九成（91.1%）跨國企業(yè)員工成為“過勞者”。在評價跨國企業(yè)員工過勞因素和癥狀的27 項指標(biāo)中，在過勞因素方面：缺乏運動是過勞的首要因素（50%）；其次是工作時間過長（27.7%）、“經(jīng)常很晚回家”（27.2%）、“ 一天工作10 小時以上”（22.4%）、“ 工作量增多”（19.5%）等方面。不能堅持定期進行常規(guī)體檢（26%），也是造成過勞的重要原因之一。

全球少壯CEO 排行榜中國人占一半

來自英國倫敦世界知名的卡斯商學(xué)院（Cass BusinessSchool）最近完成的一項全球CEO 排名顯示，全球范圍45歲以下最年輕有為的前十名CEO 中，有8 名來自中國。名列排行榜第一位的是上海航天汽車機電股份有限公司（SAAE）總經(jīng)理趙斌，年齡為34 歲。特種礦業(yè)和特種金屬公司的CEO 在前五名中包攬了從第二到第五的四席，其中有三家中國上市公司；排名第六的CEO 來自零售行業(yè)，是中國第三大零售企業(yè)、大商集團有限公司總經(jīng)理呂偉順。

人才

2007，人力資源的勞動法年

伊力諾依運營總監(jiān)李鐵在2007 中國人力資源管理新年論壇上發(fā)言認為，2007 年可以簡單定位為五個年：人力資源商業(yè)化年；人力資源資本年，從2006 年開始，很多資本已經(jīng)開始瞄向人力資源服務(wù)本身，2007 年會有更多資金進來促進人力資源的發(fā)展；人力資源的E 化年；培訓(xùn)市場的調(diào)整年，也許調(diào)整之后會有一個新的發(fā)展機遇；勞動法年，2005 年、2006 年勞動合同法在制定，2007年即將出臺的勞動法方面的法律，將會對人力資源管理產(chǎn)生很大的影響，法律的政策調(diào)整必然引領(lǐng)著人力資源的發(fā)展方向。

基金經(jīng)理人需求增多被瘋搶

基金經(jīng)理恐怕是目前國內(nèi)最受人矚目的一個職業(yè)?；鸾?jīng)理成為金融界瘋搶的對象，因為基金的發(fā)行速度遠遠高于基金經(jīng)理的成長速度，今年基金經(jīng)理跳槽會更加頻繁。業(yè)內(nèi)人士透露，優(yōu)秀基金經(jīng)理人人在搶，而一些沒有達到預(yù)期收益的基金經(jīng)理也會提前下崗。基金經(jīng)理之間沒有等級，只是基金的規(guī)模不同，有幾十億元的也有上百億元的。有趣的是，男性基金經(jīng)理占到總數(shù)的9 成，女性僅占1 成，然而這些為數(shù)不多的女性基金經(jīng)理在市場搏殺中絲毫不遜于男性。