如何安度職場(chǎng)“新人孤獨(dú)期”

徐進(jìn)勇從北大畢業(yè)后，很快成為美國某公司駐中國辦事處的新員工。

報(bào)到第一天，人事經(jīng)理因?yàn)槭虑槎喽鴽]能及時(shí)給他安排辦公桌，在公司待了無所事事的一天，徐進(jìn)勇感到無聊孤獨(dú)至極，而且有被別人輕視的感覺，讓他原本斗志昂揚(yáng)的心大打折扣。第二天，人事經(jīng)理給他安排了一個(gè)臨時(shí)的辦公桌后又去應(yīng)付其它“緊急”工作了。守著臨時(shí)的辦公桌，看著同事們各自低頭忙著自己的事，沒人和他說話，也沒人安排他做什么，百無聊賴地枯坐了一整天，徐進(jìn)勇心里一直有一種說不出口的滋味在翻騰。

直到第三天臨下班前，他才知道自己的上司研發(fā)部經(jīng)理正在出差。第四天上午十點(diǎn)多，經(jīng)理總算風(fēng)塵赴赴地回來了，并馬上與徐進(jìn)勇進(jìn)行了面談，然后找出一摞資料讓他先熟悉一下情況，就去忙別的事去了。一個(gè)人留在空蕩蕩的辦公室，翻看著那堆枯燥的文件，徐進(jìn)勇感到離自己想象中的工作氛圍差得遠(yuǎn)了，不僅有無盡的孤獨(dú)，還有不被上司重視的委屈。

一個(gè)星期后，正趕上研發(fā)部召開討論會(huì)。徐進(jìn)勇總算找到一個(gè)鋪展工作的突破口了，便不假思索積極主動(dòng)地闡述了自己深思熟慮的幾點(diǎn)意見。孰料，精誠合作的討論變成了一場(chǎng)好像是專門針對(duì)徐進(jìn)勇的批判會(huì)。會(huì)后，徐進(jìn)勇非常困惑，是自己的意見錯(cuò)了，還是同事因妒忌在故意排擠和欺負(fù)自己？他越想越感到憤慨：這樣下去，同事間怎么合作？公司還奢談什么團(tuán)隊(duì)精神？在不知道今后自己該怎么辦的迷惘中，一種孤立無援的悲傷感從心底彌漫開來。

隨著上班時(shí)間一天天的過去，徐進(jìn)勇越來越感到壓抑，對(duì)同事，對(duì)自己的上級(jí)，對(duì)整個(gè)公司的管理和氛圍，徐進(jìn)勇都是怨聲載道，滿腹牢騷。三個(gè)月的試用期才剛過一半，他就下定了辭職跳槽的決心。

專家解惑：新人入職，有一段人人必經(jīng)且刻骨銘心的心理適應(yīng)歷程——“新人孤獨(dú)期”。許多剛?cè)肼毜男氯耍皇且驗(yàn)椴荒軇偃喂ぷ鳎且驗(yàn)榻?jīng)受不了“新人孤獨(dú)期”的坎坷心理煎熬，無法承受來自心靈的阻礙和創(chuàng)傷，最后不得不讓自己的職業(yè)生涯就此擱淺。

“新人孤獨(dú)期”的長(zhǎng)短，與個(gè)人的職業(yè)個(gè)性密切相關(guān)。那么，如何才能順利快速地在最短的時(shí)間內(nèi)融入集體的快樂中去呢？

第一，調(diào)整心態(tài)，不把同事當(dāng)“怨家”，以尋求信任關(guān)系為工作起點(diǎn)，主動(dòng)尋求幫助。

第二，學(xué)會(huì)“兼容”，注意不把個(gè)人情感帶入辦公室，積極參加集體活動(dòng)，在公眾場(chǎng)合說話要有分寸。

第三，用自己的工作激情感染同事，主動(dòng)而不急于求成，積極而不咄咄逼人。

總之，互相尊重、配合，這才是一個(gè)新人進(jìn)一步展示才華的前提，同時(shí)也是進(jìn)入每家公司都要面對(duì)的“功課”。