淺議知識員工的管理

伴隨著知識經濟的時代到來，知識在經濟發(fā)展中所起的作用越來越大。傳統(tǒng)的以體力勞動為特征的“藍領工人”在勞動力隊伍中所占的比重逐漸下降，而以腦力勞動為特征的知識員工所占的比重逐漸上升。由于知識員工本身的特殊性，在對知識員工進行管理的時候，對藍領工人有效的管理方法可能不是很有效。在這樣一種背景下，研究如何對知識員工的管理成為很多管理者必須要面對的問題。