論中小企業(yè)管理體制改革

[摘要] 中小企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中不可缺少的重要元素。在全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈，使廣大中小企業(yè)面臨的生存與發(fā)展環(huán)境更加嚴(yán)峻。而內(nèi)部管理體制的改革，則成為中小企業(yè)發(fā)展、壯大的必由之路。只有通過(guò)對(duì)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)等方面進(jìn)行深層次的改革，中小企業(yè)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存并不斷發(fā)展、壯大。

[關(guān)鍵詞] 中小企業(yè)內(nèi)部管理競(jìng)爭(zhēng)