基于能力的人力資源管理中的心理契約
2006-12-31 00:00:00賽男高凱
商場現代化
2006年23期
[摘 要] 面對人才的競爭，企業如何保持穩定的員工隊伍成了燃眉之急，基于工作的人力資源管理也逐漸轉向了以能力為導向的管理。心理契約作為連結企業與員工的心理紐帶，在新型人力資源管理中的作用不可低估。
[關鍵詞] 基于能力的人力資源管理 心理契約 管理策略
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