員工培訓(xùn)引起的人才流失風(fēng)險(xiǎn)管理研究

[摘 要] 企業(yè)通過對員工的培訓(xùn)，可以降低管理成本、拓展員工知識技能，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和盈利能力，同時(shí)員工也提高了自身的素質(zhì)和能力。從理論上講，這本應(yīng)是一個(gè)雙贏的過程。但是在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)對員工培訓(xùn)后卻常常會(huì)引起人才流失，使企業(yè)和員工之間產(chǎn)生了嚴(yán)重的信任危機(jī)。為此，利用博弈理論對員工培訓(xùn)和企業(yè)人才流失進(jìn)行分析并得出簡要的結(jié)論，以期找出風(fēng)險(xiǎn)防范的有效措施。

[關(guān)鍵詞] 員工培訓(xùn) 人才流失 博弈