試論中小企業(yè)吸引人才的方法

[摘 要] 人才在中小企業(yè)的生存與發(fā)展過程中起著關(guān)鍵性的作用。大企業(yè)可以憑借其名聲和實(shí)力來吸引各種人才，但中小企業(yè)名氣小，資源又極不存分，如何吸引人才便成為中小企業(yè)生存和發(fā)展的重要問題。隨著WTO的加入和國際競爭激烈的程度加劇，中小企業(yè)的生存和發(fā)展壓力越來越大。本文根據(jù)中小企業(yè)自身的 特點(diǎn)，在剖析中小企業(yè)在吸引人才發(fā)面存在的困難和優(yōu)勢基礎(chǔ)上提出一些吸引人才的策略和方法，以期對中小企業(yè)提供一些借鑒和參考。

[關(guān)鍵詞] 中小企業(yè) 人才吸引 策略 方法