雞蛋和雞

熱情應聘，要否?

錢夏娃出生于爪哇，現(xiàn)年120歲，正懷著孕，看到趙業(yè)當應征碼頭搬運工人的廣告以后熱烈響應，但趙亞當拒絕了她的應聘。原因足錢夏娃出生于爪哇，所以記憶力肯定不好，不是有一句俗語說“忘記到爪哇國去”的嗎，而且錢夏娃也年紀稍大了些，懷孕則會請產(chǎn)假而影響工程的進度。

沈寒冰：如果趙亞當以上述三個理由拒絕錢夏娃的話，那么錢夏娃對趙亞當?shù)脑V由最少有以下幾個：一，對特定人群的惡意推測及歧視；二，對不同年齡人群的偏見；三，性別歧視。

趙亞當?shù)恼_做法是：首先感謝錢夏娃應聘，并且明確表明能以有錢夏娃這樣高素質(zhì)的應聘人員而感到無比自豪和驕傲。其次，明確表明希望錢夏娃明天就開始工作扛200公斤的大包。不過……因為趙亞當自己不是醫(yī)生，不知道扛200公斤的大包是否會違反工作場所安全法律，因此希望錢夏娃在上班前最好帶一份醫(yī)生的鑒定報告，明確說明這樣做既不會違反工作場所安全法律，又不會對胎兒產(chǎn)生影響。

當然，能夠給出這樣報告的醫(yī)生的數(shù)量可想而知。但萬一有醫(yī)生剛好神經(jīng)錯亂而開出這樣一份報告那會怎么樣呢?如果錢夏娃出示了這樣一份報告的話，趙亞當?shù)奶幘秤行擂危械淖x者會問能否作一個記憶力的測試來針對錢夏娃，答案是不可以，除非趙亞當能證明記憶力對碼頭搬運工人很重要。

如果錢夏娃最后發(fā)現(xiàn)被聘的工人什么條件都和自己一樣而僅僅是年齡比自己低的話，錢夏娃有權利要求趙亞當解釋為什么這不是年齡的歧視，或者干脆向“公平機會委員會”投訴趙亞當對年齡歧視。

趙亞當不聘錢夏娃的最好理由就是：“沒理由”。因為在澳洲，如果拒絕一個應聘者的理由不對的話。則會觸犯法律。因此，一封四平八穩(wěn)的拒絕信是最好的方法。

各位現(xiàn)在可能會知道為什么一些專業(yè)招聘公司的拒絕信如出一轍：

“非常感謝您的應聘，您的才華和能力和其他所有的應聘者一樣都非常的優(yōu)秀，我們公司為能有您這樣優(yōu)秀人才的應聘而感到驕傲和自豪。由于眾多優(yōu)秀的應聘者我們實在感到難以取舍，作出你未能入選的決定實在很令人痛苦，但是我們?nèi)匀粫４婺暮啔v，一旦等下一個合適您的職位空缺我們馬上會和您取得聯(lián)系。您的摯誠的人事經(jīng)理”。

當應聘者在眼巴巴地等著下一個合適的職位到來時，他的簡歷可能早就進入了碎紙機。

林蔭茂：招工事關公民的勞動就業(yè)機會、生存來源，是社會和諧穩(wěn)定的基礎。國家法律規(guī)定公民平等享有勞動的權利和義務，并且，國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。但是，作為用人單位，自然會根據(jù)自身的特點和發(fā)展需要，在用人條件上設置一些門檻。例如，律師事務所招聘，就希望招聘對象是法律專業(yè)畢業(yè)的、精通外語的、有辦案經(jīng)驗的，有律師資格證的等等。但是，任何招聘條件的設置不能違反法律，如不能因為民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，不能招用示滿16周歲的未成年人(除文藝、體育，特種工藝單位外)。

招工實踐中。最多見的是性別歧視了。如果在招聘廣告中寫明不收女性，那真是明目張膽地違法或這個人純粹是一個法盲!媒體必然熱衷于曝光。勞動行政管理部門會前往責令改正，或罰款處理。勞動法明文規(guī)定：不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女錄用的標準。所以，一般用人單位都知道即使因性別原因而不錄用，也不會直白告知，而以其他種種理由推卻之，或干脆像沈寒冰說的“沒理由”，“沒理由”是用人單位規(guī)避法律處罰的最好的選擇了。

其實，一般用人單位不愿意招用女性也有種種原因的，骨子里歧視女性僅是少數(shù)的，有的部門因為已錄用太多女性，造成了性別平衡失調(diào)，再招收女性則不利于工作；或工作性質(zhì)出差多、加班加點多而女性不合適等等。所以，情況復雜，也不宜一律歸于“性別歧視”的性質(zhì)。真正性別歧視的是要堅決反對、堅決禁止并予以處罰的。

至于沈律師所說的對于一類特定人群的惡意推測及歧視，對不同年齡群人的偏見都是違反人人平等原則的。民族習慣，奈何?

倘若幸運的錢夏娃有幸成為趙亞當?shù)囊幻蛦T時，真正的勞資關系才剛剛開始。

比如錢夏娃習慣穿絲質(zhì)的長袍上班，因為自從出生起到現(xiàn)在，在過去的120多年里，好們國度的女性就習慣穿這樣的長袍，又尤其她剛燙了個幾百元的負離子燙而不愿意在工作場所戴頭盔，又由于她習慣戴面紗影響了視力而多次將鏟車開到海里去，趙亞當能否因為她的民族穿著習慣而解雇她?

沈寒冰：如果因為雇員保持一些民族穿著習慣，是不能解雇的，但如果因為這種穿著造成工作場所的安全隱患，卻是可以解雇的。根據(jù)新南威爾士的高等法院的上訴法庭的判例：因為雇員的個人喜好的穿著會給工作場所帶來不安全的隱患，老板可以因此理由解雇該雇員。如果錢夏娃戴了面紗，但沒有將鏟車開到海里去，能否解雇呢?目前判例還沒有，等有雇主因為看不慣而解雇雇員，雇員告到法庭判決后再告訴你們。

假如趙亞當?shù)霓k公桌上放著趙太太芳齡十八青春年華光彩四溢的性感照片，而錢夏娃又坐在對面每天對著這張照片，同時想起自己比照片上的女子大六倍以上而染上憂郁癥的話，錢夏娃非但可以申請工傷還可以以不正當?shù)男詨毫Ω孚w亞當，最低限度也可以要求趙亞當將照片撤掉或讓雇主為自己換一個辦公場所。

沈寒冰：在辦公室放置趙太太的性感照片，如果確實對當事人造成性壓力的話。有可能會被認定為“性騷擾”，如果錢夏娃對此進行投訴，應該給她調(diào)換崗位。在英美法系里，美國巡回法院曾經(jīng)這樣判決過此類案件。

林蔭茂：勞動安全與民族穿著習慣之間必然要首先服從勞動安全的需要，勞動安全涉及的是生命健康權，這與尊重民族習慣不矛盾，下了班，你愛怎樣穿就怎樣穿。在中國，各民族都有保持或改革自己風俗習慣的自由。但是，在勞動中，用人單位必須為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。而勞動者必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，該戴安全帽、穿防護服的必須穿戴。勞動安全衛(wèi)生制度，就是防患于未然的，防止勞動事故，減少職業(yè)危害。勞動者有權拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)；用人單位有義務對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育。如果勞動者在勞動中的某種穿著習慣涉及到生命或健康的安全隱患，用人單位當然應當阻止，不聽勸阻堅持穿戴而違反勞動紀律或企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，可依據(jù)勞動合同相關條款的約定處理。實踐中，大多用人單位都在勞動合同中約定勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度或違反勞動紀律的，用人單位可以解除合同。

最低工資，給嗎?

在錢夏娃工作開始后趙亞當告訴她工資的計算方法是計件制，每扛一個包(200公斤以上)10元錢，每搬一件行李(200公斤以下)一元錢，1000公斤以上的大件可和趙亞當面議價格。

趙亞當神經(jīng)是個經(jīng)驗十分豐富的搬運工，他每天至少可扛10個包10件行李，如此推算，趙亞當?shù)墓べY每天至少是100元(高于最低工資60元)，而錢夏娃因為年齡120歲，又懷孕又沒有經(jīng)驗每天只能掙10元錢，還時不時地打個“的士”幫助運一下行李，她的收入就明顯低于最低工資，這時錢夏娃有權利要求趙亞當以最低工資標準來支付她嗎?

沈寒冰：錢夏娃當然可以要求支付最低工資。但是最低工資制度包括非法解雇制度實際上是一柄雙刃劍，它既保護工人又傷害了工人。因為這一制度使得澳洲產(chǎn)業(yè)缺乏競爭力，產(chǎn)業(yè)得不到充分發(fā)展，就業(yè)機會也相應減少，由于非法解雇制度存在使得許多雇主在雇傭前小心翼翼，從而在另一方面減少了就業(yè)機會，

林蔭茂：中國實行最低工資制度，其標準由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府規(guī)定，報國務院備案。上海市目前最低工資標準是月690元人民幣。實踐中，確實有用人單位以計件工資制蒙騙勞動者而拒不執(zhí)行最低工資標準。正確的做法是，用人單位實行計件工資形式的，其是否達到最低工資標準，完全可以通過折算成以小時為單位的相應的最低工資率來計算。

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間未提供正常勞動的，其勞動報酬不應受最低工資標準限制，典型的情況如礦工。至于懷孕婦女，用人單位本應當主動在勞動強度和勞動崗位上適當調(diào)整，安排對孕婦來說沒有禁忌的工種或崗位。在中國勞動法中有完整的對女職工的特殊保護規(guī)定。

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編輯：孫薇薇