對(duì)自助式福利計(jì)劃的剖析

[摘 要] 傳統(tǒng)固定式福利計(jì)劃難以滿足員工福利的多樣化需求，且成本高回報(bào)率低，制度本身缺乏針對(duì)性，激勵(lì)功能低。自助式福利是基于員工業(yè)績(jī)和能力的動(dòng)態(tài)型的福利計(jì)劃。準(zhǔn)確掌握把握員工福利需求變化，對(duì)需要層次理論的正確理解與應(yīng)用，是自助式福利計(jì)劃與傳統(tǒng)福利計(jì)劃的區(qū)別，也是自助式福利計(jì)劃成功設(shè)計(jì)和實(shí)施的關(guān)鍵。

[關(guān)鍵詞] 自助式福利計(jì)劃 激勵(lì)理論 需要