“德西效應”與激勵管理

[摘要] 在人力資源管理的眾多內容中，激勵機制是核心內容。激勵的科學性直接關系到人力資源運用的好壞。在企業實施激勵機制時往往存在一定的“德西效應”。“德西效應”認為適度的獎賞有利于鞏固個體的內在動機，但過多的獎賞卻有可能降低個體對事物本身的興趣，降低其內在動機。如何有效地解決該效應是本文要解決的問題所在。

[關鍵詞] “德西效應”激勵公平