末位淘汰制激勵失效的研究
2006-12-31 00:00:00丁濤白月竹蔣禮
商場現(xiàn)代化
2006年33期
[摘 要]末位淘汰制作為一種人力資源管理的績效激勵制度長期被組織所使用。本文通過對末位淘汰制的探討，提出末位淘汰制具有激勵失效性，并在分析與研究的基礎(chǔ)上提出了有關(guān)組織人力資源管理中合理運用末位淘汰制的啟示。
[關(guān)鍵詞]末位淘汰制 激勵失效啟示
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