人格測評與國內人力資源管理的匹配分析
2006-12-31 00:00:00徐瀟宇
商場現代化
2006年33期
[摘 要]本文從四個方面分析了人格的特性，并據此得出人格分析所應該增加權重的部分。對于國內人力資源管理現狀及實施人格測評的必要性進行了一定程度的分析。同時對于我們的人格測評機制應該側重于哪些方面，以及是否與本國國情相匹配，如何匹配都嘗試著做出了一定的探索。
[關鍵詞]人格 人格測評 人力資源 匹配 分析
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