國有企業“內部人控制”問題解析

[摘 要] “內部人控制”是公司制度的缺陷。國有企業內部人控制表現出的危害性更大，從企業經營管理角度進行反“內部人控制”的對策主要是：“左手抓激勵，右手抓監督”，改革企業人事制度，變委派、任命為選舉、競爭與選拔相結合的合同聘任制度，對管理者職務消費從隱性福利向顯性貨幣化改革，強制執行管理透明度原則。

[關鍵詞] 國有企業 “內部人控制” 對策