對(duì)人力資本價(jià)值評(píng)估方法的梳理與認(rèn)識(shí)

人力資本價(jià)值評(píng)估有廣義和狹義兩個(gè)方面。廣義上的人力資本是指所有人力資源投入到企業(yè)的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)及創(chuàng)新能力和潛力的總稱；對(duì)其評(píng)估的目的是反映企業(yè)人力資本整體能力與素質(zhì)，即對(duì)人力資本整體價(jià)值的評(píng)估。而狹義的人力資本是將具有一定素質(zhì)并對(duì)企業(yè)產(chǎn)出增長(zhǎng)起明顯決定作用的人力資源作為資本性資源要素使之資本化，對(duì)其評(píng)估的目的是為了持股計(jì)劃、人力資本出資以及施行人力資本期權(quán)激勵(lì)、期股制和年薪制的企業(yè)給“異質(zhì)”型人力資本定價(jià)提供依據(jù)。本文僅對(duì)狹義人力資本范疇的現(xiàn)行人力資本價(jià)值評(píng)估方法分析梳理，并提出自己的看法。