野外地勘職工思想工作探討

地勘單位改革發(fā)展到今天，已脫離了計劃經濟的影響。各單位職工在市場經濟的大潮中，抓住主業(yè)不放松，秉承地礦行業(yè)幾十年的優(yōu)良傳統在礦業(yè)勘探和開發(fā)、工程勘察以及其它領域銳意創(chuàng)新，積極進取，為國家的經濟發(fā)展和社會的繁榮昌盛做出了卓有成效的貢獻。這份貢獻很大一部份來自于野外一線職工的努力。沒有野外地勘職工的扎實工作，整個地礦工作就沒有夯實的基礎。眾所周知，野外地勘工作環(huán)境艱苦，條件惡劣，在逐步改善野外地勘工作環(huán)境和條件的基礎上，針對職工的思想狀況，做好職工的思想工作，對提高野外地勘職工的工作熱情有著極其重要的意義。本文就以上問題進行初淺的探討，以期能對搞好野外地勘職工思想工作有所助益。

一、野外地勘職工的工作環(huán)境

測繪是地勘工作的基礎和服務性工作，是地質工作的先行兵。因工作需要，筆者從2002年以來先后到貴州省地礦測繪院下屬的三個測區(qū)進行學習和調研，從這三個測區(qū)的學習和調研中可見野外地勘工作的艱苦狀況。

其一，2002年9月，重慶渝北測區(qū)。該測區(qū)在城郊的鄉(xiāng)村，地形為山地，高差較大，測區(qū)面積約11平方公里，作業(yè)內容為1：500平板儀地形測量。19名項目人員集中租住在測區(qū)中心村落的一幢兩層樓的民居里，睡床全是用磚頭加木板搭的臨時床鋪。4間睡房中，只有一間房有電視。當時日最高氣溫已達36℃，測圖作業(yè)組的作業(yè)時間為早上7點鐘出工，中午12點鐘左右趕回駐地吃飯休息，下車3點鐘以后再出工，傍晚7、8點鐘趕回駐地，白天工作內容為觀測儀器，打高程點、作控制，晚上回駐地還要作內業(yè)。由于測區(qū)地處鄉(xiāng)村，駐地基本上沒有文化生活，不能閱讀當天的報紙，部份職工已離家三月，但工作熱情較高。

其二，2003年4月，云南昭通牛欄江測區(qū)。該測區(qū)范圍為牛欄江下游30公里長、沿河谷2公里寬的帶狀地區(qū)，地形復雜，地勢險峻，海拔從800米到3600米，高差極大，4月份從河谷向上看山頂白雪皚皚，河谷卻已是夏季的景色。測區(qū)15名職工租住在河谷下游小河鎮(zhèn)的一間小旅館。作業(yè)小組分為水準組、控制組、測圖組。水準組要到河谷下游50公里遠的地方抄水準高程，來回9天多時間，必須自帶干糧，無交通工具，晚上到老鄉(xiāng)家住，俗稱“打野”?？刂平M有2個控制點在海拔3300多米高的山頂，需走很窄并積著雪的山路，地形相當險惡，晚上在山頂接收衛(wèi)星數據時，還要頂著嚴寒在野地里睡覺。

其三，2004年7月，云南蒙自測區(qū)。該測區(qū)為1：2000帶狀地形測量，項目有13個作業(yè)組。測區(qū)地形、地貌復雜。部份測段位于原始森林，生活資料和測繪儀器需租用馬匹馱運進山。測圖過程中，作業(yè)組每向前走一步都須用砍刀將前面的樹叢砍倒，有時為了通視需要，必須將樹叢從山頂砍到山腳。有時一天前進不到100米，晚上黑燈瞎火地住在帳逢里，忍受蚊叮蟲咬，更無從談起文化生活。

以上三個測區(qū)職工的工作和生存環(huán)境只是廣大野外地勘職工生活的一個縮影。相對于我們朝八晚六，工作和生活在舒適的環(huán)境，野外地勘職工長年奔波在各項目區(qū)，居無定所，物質條件艱苦，文化生活貧乏，生存質量比較低下。

二、野外地勘職工思想存在的問題

在艱苦的環(huán)境中創(chuàng)造大量生產價值的同時，野外地勘職工主流的思想狀況是穩(wěn)定和健康的，但由于種種原因，一部份職工的思想也處在一種與社會主流意識不相協調的邊緣化狀態(tài)。主要表現為：

(一)思想不穩(wěn)定，部份職工不安心工作。

筆者了解到，在地勘系統常年有部分年富力強的職工留職停薪或調走，有的主動要求下崗甚至解除勞動合同，特別是一些職工將技術和經驗帶到一些私營企業(yè)或工作性質相似的其他單位。不僅造成人才和技術的流失，甚至在一些范圍內形成技術和人才的惡性競爭。貴州地礦局曾專門針對這一現象，在2003年出臺了相應的政策，要求學歷大專以上畢業(yè)生或助理工程師以上職稱的職工不得與單位簽訂留職停薪合同，必須回單位上班，為本單位服務。這個政策在一定程度上產生了一定效果，但部份單位解除勞動合同的人數卻有所增加。

最近兩年，隨著國家一些優(yōu)惠政策出臺，地勘單位效益好轉，野外職工工作不安心，人心思走的局面有所控制。

(二)集體觀念淡漠，紀律性不強。

目前，野外一線職工集體觀念淡漠的情況比較普遍，表現在行動上就是有的職工對國情、局情、隊情漠不關心，工作責任心不強，與項目負責人討價還價，對工作挑肥揀瘦，消極怠工，導致集體整體戰(zhàn)斗力不足。

有的職工在野外長期的工作環(huán)境中養(yǎng)成了無組織無紀律的習慣，想來就來，想走就走，特別在一些條件比較艱苦的工程項目，甚至出現了職工臨陣脫逃的現象。在工程質量的控制上部分職工也抱著交得出去就行的原則，認為質量是相關領導或負責人的事，沒有主動去搞好質量的意識。有的職工存在逆反心理，對單位的制度和辦法產生抵觸情緒，不配合單位領導或相關負責人的工作，工作上故意拖拉，出工不出力，導致工程項目不能按時交付客戶。在個人分配上則是爭取能多要就多要，全然不顧及集體的利益。部份野外工程項目負責人和基層領導的認識不高，不講原則，怕得罪人，對這種情況的處理也是能遷就則遷就，將矛盾推向上一級，導致部份野外一線職工的集體觀念淡化，紀律渙散。

(三)對地勘事業(yè)的前景認識不足，部份職工缺乏進取心和自信心。

部分職工由于在野外的艱苦環(huán)境中缺乏學習，缺乏交流，對黨的路線方針政策知之甚少，對社會的發(fā)展和地勘事業(yè)的發(fā)展認識不足，思想停留在找點錢養(yǎng)家糊口，做一天和尚撞一天鐘的狀況。在生活上缺乏自信心，自認為人錯了行，低人一等，有的人在賭博中揮霍時日；在事業(yè)上缺乏進取心，沒有奮斗目標，沒有工作激情，沒有創(chuàng)造性。缺乏進取心和自信心導致業(yè)務能力提高較慢甚至原地踏步，個人和事業(yè)的發(fā)展均受到制約和影響。

三、解決野外職工思想問題的方法探討

地勘行業(yè)的性質決定了其野外一線工作的艱苦性，這是客觀的，別無選擇的。但野外一線思想政治工作的脆弱現狀也是客觀存在的，這正是導致野外職工思想不穩(wěn)定的主觀因素。多年來，我們的思想政治工作人為地放棄或是弱化了這一塊。筆者認為要想改善和扭轉野外職工目前的思想狀況，應從以下幾個方面人手。

(一)建設和打造野外一線文化陣地，從文化氛圍和精神領域提高職工的生存質量。

強調野外一線文化陣地建設，目的是充分運用這個載體，開展豐富多彩的文化活動，滿足野外職工日益增長的物質文化和精神需求，陶冶職工情操，促進企業(yè)文化和精神文明建設的全面發(fā)展。

野外一線文化陣地的建設，需要領導者的重視。只有領導者從認識上端正了態(tài)度，才能加強組織領導，增強對文化陣地建設的自覺性，從行動上支持文化陣地建設，從人力、物力上加強這方面的投入。在計劃經濟時期，各地勘單位各分隊不僅有分隊長、技術負責，還有一名政治指導員專職負責職工思想政治工作，但目前由于種種原因，這個職位已沒有或是由分隊長一肩挑。這樣就人為地削弱了野外一線思想政治工作的力量，更無從談起文化陣地的建設。

野外一線文化陣地的建設，一是要建立起強有力的領導機構，建立必要的規(guī)章制度，明確部門和個人責任，靠制度管理。二是要充分發(fā)揮黨、政、工、團在文化陣地建設中的作用，各部門通力合作，齊抓共管?；鶎狱h組織要擔負起野外一線文化建設的領導和管理責任，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，并具體組織、實施、檢查、督促文化陣地建設工作；行政職能部門要大力配合；工會組織要發(fā)揮職工之家的引導和管理作用；團組織要充分發(fā)揮黨組織的助手和在青年職工中的組織核心作用。三是建立有效的溝通體系，隨時掌握文化陣地建設的動態(tài)，進行正確的引導，并根據需要及時調整、補充、完善文化陣地建設工作。

野外一線文化陣地的建設，還必須結合野外一線的工作特點，因地制宜地開展各種文化活動。文化活動的目的一是要有利于各項工作任務的完成和工作質量的提高；二是要滿足野外一線職工業(yè)余文化生活的需要，使職工各種特長和愛好在文化活動中得到充分的發(fā)揮，使職工產生歸屬感。職工能在各種文化活動中學習相關知識，充分發(fā)揮自身潛力，培養(yǎng)廣泛的興趣和愛好，很多思想問題就可以迎刃而解了。

(二)以人為本，做好野外職工的思想工作。

以人為本，首先要關注野外職工的需要。思想政治工作灌輸，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于這個道理是否有利于自己，也就是接受和奉行這樣的道理能否給自己帶來好處，是否有利于自己理想目標的實現，是否能排解自己心中的煩惱、憂愁等不良情緒。在思想灌輸上，要注重回答和解決職工關心和感興趣的問題，思想工作首先要贏得職工對自身需要的認同。需要層次論指出人首先有物質的需要，在物質需要滿足的前提下，還有精神的需要，野外職工需要什么，作為思想政治工作者必須要能清楚地看到。不能瞎子摸象，找不到主題。

以人為本，還要尊重野外職工的特性差異。多樣化和差異性是人類思想的重要特征。近年來，隨著國家的改革發(fā)展，各地勘單位的狀況也發(fā)生了翻天覆地的變化，勞動、人事、分配制度的改革推動了國家、集體、個人等各方面的利益調整。這一過程中，受一些負面因素的影響，野外職工的思想活動呈現出多樣化和差異性，形成了錯誤思想和正確思想相交織的局面，在行動上就會出現集體觀念淡漠、紀律性不強等問題。野外職工生存在艱苦的環(huán)境中，其收入與一些優(yōu)勢行業(yè)和崗位又相去甚遠，自然會有一些情緒。如何解決問題，化解矛盾?我們必須換位思考，有針對性地開展工作，理解差異性，求同存異，擴大共性，使職工正確處理好國家、集體、個人的利益關系。

(三)提高思想政治工作者自身的素質。

文化陣地建設為思想政治工作搭建了平臺，以人為本的工作方法為思想政治工作提供了出發(fā)點，但思想政治工作者自身還必須從政治素質、理論素養(yǎng)、業(yè)務素質等方面提高自身水平，打造好的思想政治工作質量。

如果一個思想政治工作者自身沒有好的政治素質，到野外看到職工賭博，自己也參與賭博；職工不和，還去煽風點火，或是帶著情緒去做職工的思想工作，那樣做不僅不能引導職工，反而會適得其反。肚子里空有理論，不能表達自己的立場、觀點、方法，不能為職工釋疑解惑，或是認為自己做思想工作不需要去理會專業(yè)知識，那同樣也做不好工作。只有思想政治工作者自身的政治素質、理論素養(yǎng)、業(yè)務素質不斷提高，工作效果才能顯現。

總之，如何從精神領域提高野外職工的生存質量，促進整個地勘事業(yè)的和諧發(fā)展，是地勘思想政治工作的一個永恒主題。

(作者單位：貴州地礦測繪院)

責任編輯：王方