“走出去”戰略中存在的人力資源管理問題和對策

［摘要］本文分析了中國對外直接投資的人力資源戰略存在的問題，并探討了跨國經營的人力資源管理對策。本文認為：中國企業要實現“走出去”的發展戰略，在人力資源管理上，要加強以“以人為本”的企業文化建設，并將其貫穿于人才招聘、選拔、培訓、考核評價等環節中；在人才選拔戰略上，應強調人才的基本素質及其工作經驗與業績；薪酬設計要盡量提高科學性和規范性，要推廣股票期權激勵機制；應提高對跨國企業人力資源管理隊伍的素質，健全人力資源管理的職能。

［關鍵詞］外直接投資人力資源企業文化激勵機制