基于超產(chǎn)權(quán)理論架構(gòu)下的國有企業(yè)經(jīng)理人激勵制度設(shè)計
2006-12-31 00:00:00陽芳
商場現(xiàn)代化 2006年7期
[摘要] 經(jīng)濟的全球化、知識經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)時代的到來以及中國加入WTO，使中國人民越來越認識到當今世界的競爭關(guān)鍵是人才的競爭，誰擁有人才誰就能在競爭中獲勝。從超產(chǎn)權(quán)理論視角對國有企業(yè)經(jīng)理人激勵制度供給入手，研究基于超產(chǎn)權(quán)理論架構(gòu)下的國有企業(yè)經(jīng)理人激勵制度設(shè)計問題，為我國國有企業(yè)經(jīng)理人激勵機制改革獻計獻策是本文的宗旨。
[關(guān)鍵詞] 超產(chǎn)權(quán)理論國有企業(yè)激勵機制制度設(shè)計
