騰飛之翼系于人才

編輯 柯妍

黨的十六大以來，以胡錦濤總書記為核心的黨中央，從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發，做出了推進自主創新、建設創新型國家的重大決策。創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。科學技術作為第一生產力，對于建設創新型國家具有決定性意義，而人才則是科技創新的關鍵。正如胡錦濤總書記在兩院院士大會上所強調指出的：“我國宏大的科技隊伍，是實現全面建設小康社會的宏偉目標、進而實現現代化和中華民族偉大復興的一支重要生力軍?！?/p>

近年來，隨著人才強國戰略的實施，我國科技人才隊伍建設得到不斷加強：人才總量穩步增長，人才素質不斷提高，人才結構得到改善，特別是在一系列高層次人才工程的推動下，一大批高端科技人才脫穎而出。據統計，目前我國科技人力資源總量已達3200萬人，研發人員總量超過100萬，位居世界前列。

要做到為全面、協調、可持續發展提供強有力的科技支撐，就必須牢固樹立人才資源是第一資源的思想，把發現、培養、使用、凝聚優秀人才作為科技發展的重要任務，堅持在創新實踐中識別人才，在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才，進一步完善人才培養體系，完善制度和政策保障，加緊建設一支宏大的創新型科技人才隊伍，努力形成人才輩出、人盡其才的新局面。

北京市科學技術研究院作為全國規模最大的地方科研院，近年來在不斷深化科技體制改革、推進科研成果向現實生產力轉化、應對激烈的市場競爭的過程中，以渴求人才的赤誠與堅韌支撐的執著，努力為優秀青年人才的成長營造良好氛圍，積極為各類富有潛質的科技人才提供施展才華的機會，他們在用自己的行動實踐著人才隊伍建設戰略，并奮力贏得“人才”這個決定事業成敗的關鍵砝碼。

必肯付出乃有為

早在1996年，北京市科學技術研究院就推出了以培養青年科技人才為目標的“科技萌芽計劃”，截止到2006年5月已有11批人員共計238人入選，其中有136名青年科技工作者順利完成培養計劃。“科技萌芽計劃”為北京市科研院培養了一批有事業追求、有開拓創新精神、有扎實專業理論基礎和一定獨立工作能力的青年科技骨干。昨日萌芽計劃的入選人員今天已逐步成長為所在科研院所和科技企業的學術骨干和帶頭人。伴隨著青年科技人才的茁壯成長，萌芽計劃自身也在不斷成熟、不斷完善?！翱萍济妊坑媱潯边@片蓬勃的新綠，正在昭示著科技企業騰飛的無限希望!

“科技萌芽計劃”啟動之初，北京市科學技術研究院領導和各所屬單位領導就達成共識：必須把人才的培養作為一個長期工程，將院、所的長遠發展與科技人才的培養緊密結合起來，為年輕的科技人才嶄露頭角創造必要的條件和良好的環境，對確有培養前途、創新意識強的年輕人實行政策性扶持。萌芽計劃從誕生的那一天起，就得到了院、所領導的無限關注，傾注了他們的殷殷關懷。從萌芽計劃的實施綱要頒布到管理辦法的修訂，從詳細了解每一屆入選萌芽的基本情況到關注項目的突破與進展，幾乎所有院領導的名字都與萌芽計劃緊密相連，都為它的實施付出了心血?！霸俑F也要重培養，再苦也要育人才”，即使在北科院財政狀況困難的時期，萌芽計劃的實施資金也得到了保障。特別是在最困難的2000年，隨著科技體制改革的深入推進，用于支持北科院系統科技項目的局級基金被取消，全部由北科院自籌資金建設的北科大廈剛剛建成，改革發展百業待舉，“科技萌芽計劃”的資金萎縮似乎勢成必然，但為了守住這塊青年科技人才培養的陣地，院領導想方設法，多方籌措資金，支持和保證了萌芽計劃的正常實施。

“必肯付出乃有為”。從11年前第一屆科技萌芽計劃實施專項資金22萬元到2006年萌芽專項資金82萬元，11年來累計資助萌芽項目總金額627．5萬元?？萍济妊坑媱澰诒笨圃哼@片創業的沃土中汲取了飽滿的力量，得以沖破風雨、茁壯成長。

必樂服務乃有用

“科技萌芽計劃”作為北科院培養青年科技人才的一個渠道，主要面向全院35歲以下的青年科技工作者進行選拔。在萌芽計劃的選項標準中，沒有學歷、經歷的硬性限制，關鍵看重青年科技人員的綜合素質和培養前途。萌芽項目的重點是培養人，項目僅是人才培養的載體。

萌芽項目申報人員在具有較為充足的專業理論基礎和一定的預研準備的同時，還必須具有創新精神，申報人員對自己申報的課題要有獨到的見解。萌芽計劃的入選項目區別于其他科研課題的地方在于，它更像是一塊小型的科研“試驗田”，以其新穎性、可行性和靈活性為年輕的科研人員開辟了一塊充分施展才華的園地；同時，也為院、所領導打開了一個選拔人才的窗口，即“從項目發現人才、用項目驗證人才”。

微軟公司總裁比爾·蓋茨曾經說過：“在我的公司里，更愿意雇用有潛質的人，而不是那些有經驗的人，因為從長遠來看，潛質更有價值。”萌芽計劃的選項程序成功引入競爭機制，充分展示青年科技人才的成長潛力，改變了確定科研項目負責人時“論資排輩”的傳統。入選萌芽計劃的選拔先由北科院屬單位推薦開始，由青年科研人員提出由其本人擔任課題負責人的研究或開發項目，填寫《萌芽計劃立項申請報告》。再由北科院組織院內專家對申報的萌芽項目進行評審。評審采用現場答辯的方式，由評審組成員分別從表達能力、組織能力、創新性等方面對申報人員進行評定。最終將各位專家打分的結果匯總排序，根據名次和科研領域分布確定萌芽計劃的人選人員和項目。這種答辯評審競爭機制的引入，從原有的“伯樂相馬”的人才選拔模式過渡到了“賽馬”的選拔機制?！百愸R”是公正的競爭，競賽的過程是公開的，競賽的結果是一目了然的，有勝利者，也有失敗者。這種規范的“賽馬”機制的優點還在于，評審結果不是“一次定終身”，只要把失敗的遺憾轉化為創新的動力，在實踐中奮起，鍥而不舍，執著追求，每個青年都有脫穎而出的機會。

萌芽計劃課題申報的選題十分廣泛，實用性很強，萌芽課題不只是應用科學研究單位承擔的大項目、大課題的一部分分支，而是更多的來源于申報人員對實際工作中遇到的問題的深入思考，來源于研究院所里“青年學術論壇”中創新思維的激情碰撞，來源于面向市場服務中客戶的迫切需求，來源于青年科技工作者自身的學術興趣。正如歷經三次萌芽評審，最終以小組第一名入選的系統工程研究中心的白波所說：“萌芽計劃選題過程的本身就是對青年科技人才的一種磨練。”

“必樂服務乃有用”。青年科技人才的成長需要充滿人文關懷的環境和氛圍，萌芽計劃的管理工作強調的正是服務成長的理念，是人性化的管理氛圍，賦予青年科技人才以較大的選題靈活性，不斷拓寬資助領域，適度延長資助周期，鼓勵青年科技人才參加國際、國內學術會議，開展合作研究，在本行業、本領域內嶄露頭角，不斷提升把握科學前沿的能力，以組織學術報告、經驗交流等研討活動的形式推動他們之間的理念碰撞，從而激活創新思想?！翱萍济妊坑媱潯惫膭顒撔拢鼘捜菔?。萌芽計劃的結題評審從不拿著原有的項目申報書一一核對目標成果，而是由專家評審組對承擔人在項目周期內取得的成果進行綜合評價，看重的是青年科技人才綜合實力的提高?！凹氂隉o聲潤草綠”，寬松的學術環境，完備的政策保障，正是“不拘一格”的人才培養制度的創新，成就了萌芽計劃的精彩。

必能創新乃有力

十年來，在科技萌芽計劃的支持下，北京市科學技術研究院的青年科技人員在新能源利用、電子信息、生物新醫藥、精密特種加工、新材料技術、環境安全與保護和科學普及等領域做出了一批具有相當影響的科研成果，近年來已發表的有較高水平的論文達230余篇。

《電火花加工中智能技術的應用研究》項目課題負責人楊大勇，本著“創新，就是把不可能變為可能”的信念，將萌芽課題的研究成果應用于電加工研究所自行研制的“精密數控電火花成形機智能化數控系統”產業化項目中，已累計生產配套60套國產精密數控電火花成形機床電源及數控系統，實現銷售40套，產品銷售收入1200萬元。楊大勇在萌芽計劃中也鍛煉成長為北京市自然科學基金項目的主持人，并被評為2004年度北京市優秀共產黨員。年僅33歲的他逐步成長為德才兼備的青年科技人才。

太陽能研究所的李鵬通過自己大量艱苦的課題調研和實驗工作，將萌芽項目《磨擦電噴鍍黑鉻工藝研究》升級為《連續性自動化選擇性吸收黑鉻涂層的研究與生產》，獲得公司增撥配套經費50萬元。經過三年的刻苦攻關，太陽能研究所以萌芽計劃為起點，低投資、高水平地建設成功了國內第一條具有自主知識產權的連續性選擇性吸收黑鉻中試生產線，在科技領域為我國填補了一項空白。

通過萌芽計劃的培養成為北京市科技新星的經歷，至今仍使北京市勞動保護科學研究所所長張斌難以忘懷?，F在他的科技新星計劃項目《高效寬帶吸聲材料的研究及產品開發》已經獲得一項國家發明專利。

劉彤原是信息和通信工程學的博士，但對計算機網絡安全的濃厚興趣，使她對自己的事業進行了重新定位。她的萌芽項目《高速VPN中密鑰管理協議的應用研究》將為國家密碼加密算法領域增加一套全新的對稱密碼算法，直接形成具有較高市場占有率的安全產品，大大縮短了科技成果產業化的周期。

1998年入選萌芽計劃的寧靜目前已是北京市計算中心副主任，在萌芽計劃執行期間，她遠赴英國取得信息學軟件工程博士學位。在她完成自身培養計劃時，正值北京市重點項目天文館改造工程接近尾聲，擁有世界一流設備的天文館急需世界一流的天象節目與之相配，將在小型機上開發和制作的天象表演節目轉化到國際最先進的SGI公司的Onyx3超級圖像工作站上放映，需要解決諸多技術難題。這一極具挑戰性的課題深深吸引了寧靜，她義無反顧地回到祖國，投身到天文館的改造工程中去。

北京市射線應用研究中心正是從李淑鳳同志的《橡膠的輻射硫化改性》萌芽項目開始，開發了一系列輻射交聯材料，并在軍工上得到良好的應用。

1997年入選萌芽計劃時，北京市自動測試研究所的馮建科同志還是所里一名普通的科研人員，如今他已成長為自測所的總工程師，公司的技術負責人。他主持開發的VIX總線測試儀填補了國內空白?！?/p>

“科技萌芽計劃”項目的經費支持一股在2—5萬元，雖然支持力度不是很大，但它可以讓在基層默默無聞的年輕人同院領導直接對話、受到關注，讓他們實現跨越式發展。萌芽計劃對于起點較高的青年科技工作者能夠從時間上加快成才速度，讓他們抓緊人生中科研開發的黃金時間，為院、所做出更多的貢獻，在科研水平上更上一層樓。而對于一些起點略低的青年科技工作者則能夠提供更多的鼓勵和輔導，幫助其攻克難關。萌芽計劃同時也符合了年輕人在創業之初要證明自我、實現自我價值“有所作為”的心理。從科研課題的選定到科研成果的取得，整個過程均由青年科技人員獨立操作，他們在萌芽計劃中得到了鍛煉，獲得了開辟事業的啟動條件，在項目組織、人員協調能力、國際合作、市場意識等多方面得到了顯著提高。

“必能創新乃有力”。11年的時間對于一個人才培養體系的構成來說還是非常短暫的，北京市科學技術研究院的“科技萌芽計劃”作為一種培養人才的新途徑，也還有待進一步探索和完善?！翱萍济妊坑媱潯币⒏庸_、公正、公平的評價體系，使人才選拔更加科學化，建立更加靈活、開放的管理體制，在給予青年科技人才充分自由的成長空間的同時，強化他們的自律精神和進取精神，從而，以更長遠的眼光謀劃人才培養體系的未來，實現人才工作的良性循環。

科技部部長徐冠華曾形象地將人才問題比喻為森林中的蘑菇，“人才問題就像森林當中的蘑菇一樣，我們沒有必要去種蘑菇，因為森林里只要有一定的溫度，一定的水分，蘑菇就會成片成片自然地生長。在人才問題上，政府的主要作用就是要構建創新環境，完善創新服務和營造創新文化?！毕嘈艜懈嗟那嗄昕萍脊ぷ髡咴诿妊坑媱澋淖虧櫹伦聣殉砷L，早日長為參天大樹，成為國家的棟梁之材；也相信會有越來越多的科技企業重視青年人才的培養，不斷用美好的創業前景凝聚優秀人才，使科技人才的智慧在良好的人才機制中如涌泉一樣進發!

(本文由北京市科學技術研究院供稿)