因環境污染全國年損失５１１８億等

因環境污染全國年損失5118億

國家環保總局和國家統計局聯合發布的《中國綠色國民經濟核算研究報告2004》說，2004年，全國因環境污染造成的經濟損失為5118億元，占當年GDP的3.05%。其中，水污染的環境成本為2862.8億元，占總成本的55.9%；大氣污染的環境成本為2198.0億元，占總成本的42.9%；固體廢物和污染事故造成的經濟損失為57.4億元，占總成本的1.2%。虛擬治理成本為2874億元，占當年GDP的1.80%。

綠色國民經濟核算，簡稱綠色GDP核算，是指從傳統GDP中扣除自然資源耗減成本和環境退化成本的核算體系，能夠更為真實地衡量經濟發展成果。這是我國第一份經環境污染調整的GDP核算研究報告，標志著中國綠色國民經濟核算研究取得階段性成果。★

2010年實現全民享有基本醫療保障

國家發改委公布的《醫藥行業“十一五”發展指導意見》表示，中國醫療事業的發展進入關鍵時期，全面配套的綜合改革勢在必行，新的衛生體制改革目標是，2010年實現我國對WHO“人人享有衛生保健”的承諾，所有居民全部享有基本醫療保障。

《意見》指出：目前，我國已建立了城鎮職工醫療保障體系，但覆蓋面小。國有企業職工基本參加了醫療保險，但民營企業、外資企業中的職工，特別是進城務工的農民大多沒有參加醫療保險，城市下崗職工、失業人員、低保人員、4億多兒童和中小學生沒有醫療保障。

《意見》認為，由于醫療保障覆蓋面小、用藥和檢查費用不甚合理、部分藥品價格虛高，致使許多老百姓看不起病，全國每年大約有1000余萬的農村人口因病致貧或返貧。★

嚴禁變相用領導人打廣告

國家工商總局下發《關于對廣告中使用黨和國家領導人名義的違法行為進行檢查的通知》，其中明確規定：檢查的重點將是各類商場、專賣店、特許經營店、餐飲店及其他銷售點擺放領導同志題詞、照片及其他在廣告中使用黨和國家領導同志名義的行為。

通知要求，各級工商行政管理機關要加強對廣告媒介單位發布廣告行為的監測和對銷售點廣告的巡查，對廣告中出現國家機關工作人員名義，特別是使用黨和國家領導人名義的，要及時制止其違法行為，并嚴厲查處。★

冥王星“降級”

國際天文學聯合會大會8月24日通過決議，將地位備受爭議的冥王星“開除”出太陽系行星行列，太陽系行星數目也因此降為8顆。從此，冥王星將只能與其他一些和它差不多大的“兄弟姐妹”一道被稱為“矮行星”。

根據當天通過的新定義，“行星”指的是圍繞太陽運轉、自身引力足以克服其剛體力而使天體呈圓球狀、能夠清除其軌道附近其他物體的天體。而冥王星因為其軌道與海王星相交，因此不符合這一定義。大會通過的決議說：“（太陽系）行星包括水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星和海王星。”

決議稱，冥王星是一顆“矮行星”。所謂“矮行星”是指同樣具有足夠質量、呈圓球狀，但不能清除其軌道附近其他物體的天體。決議還確認了一類外海王星天體，并將冥王星作為該類天體的“典型”代表。★

體育總局反對新聞惡炒和體育娛樂化

惡性炒作、虛假新聞、體育報道娛樂化等問題不僅困擾著中國體育，影響了中國體育事業的發展，更惡化了中國體育環境，阻礙了全民健身步伐。體育界人士呼吁，別讓這些不良傾向搞壞了中國體育。

國家體育總局宣傳司司長張海峰說，當前，我國體育宣傳報道中，虛假新聞、惡性炒作等現象時有發生。有的媒體熱衷于制造和傳播虛假體育新聞，炒作各類小道消息和負面報道，甚至熱衷于炒作運動員的私生活和其他低俗內容，這些都將給中國體育帶來不利影響。

一些體育界人士認為，體育報道具有較強的開放性。但是，惡性炒作、虛假新聞、體育報道娛樂化等在不同程度上對中國體育的健康發展產生了負面影響，造成了不良后果，有的甚至嚴重損害了中國體育的形象，干擾了運動隊正常競賽、訓練工作和運動員的個人生活。★

我國電話用戶達7.91億

截至2006年6月底，我國電話用戶總量已經達到7.91億戶，其中固定電話3.65億戶，移動電話4.26億戶，居世界第一位。

信息產業部電子信息管理司副司長丁文武介紹，“十五”期間，我國平均每年新增電話用戶1億戶。到今年6月底，我國的電話用戶總數已達7.91億戶。互聯網事業蓬勃發展，目前網民人數已達1.23億，居世界第二位，其中寬帶上網人數已有7700萬人。我國通信網的技術層次已經進入世界先進行列，各類新業務迅猛發展，信息通信技術的應用越來越廣泛，電信服務質量不斷提高。★

我國管理人才流動率高出全球平均水平

由全球雇傭服務公司萬寶盛華發布的《中國的人才悖論》白皮書顯示，中高級管理人才的職位空缺在我國比其他國家都更難填補，這直接影響了跨國企業在華發展。在管理層級別，中國員工流動率比全球平均水平高出了25%。

萬寶盛華（中國）董事總經理吳若萱認為，對于在華的外資公司來說，中高級管理人才短缺成為制約企業發展的直接原因。在華跨國公司必須根據中國獨特的商業文化和價值觀來設計人才管理戰略，這樣才能更有效地保持管理人才隊伍的相對穩定性。

萬寶盛華先前的針對全球3.3萬家雇主的調查顯示，各國企業員工在職業發展、學習和發展、升職機會和空間、職業保障以及員工應當承擔的責任和義務等工作文化方面的認知存在很大的差異，對職業的訴求也大相徑庭。這份白皮書顯示，中國的員工不止希望獲得更高的薪資，而是更關注升職的機會和空間、職業發展機會。★

全國只有萬分之三的企業擁有自主知識產權

科技部副部長尚勇說，創新能力薄弱已成為我國產業國際競爭的“瓶頸”，全國規模以上企業開展科技活動的僅占25%，研究開發支出占企業銷售收入的比重僅為0.56%，只有萬分之三的企業擁有自主知識產權。

尚勇說，由于缺乏核心技術，我國企業不得不將每部國產手機售價的20%、計算機售價的30%、數控機床售價的20%至40%支付給國外專利持有者。

尚勇說，知識產權、技術貿易壁壘和反傾銷已成為我國眾多企業參與國際競爭的重大障礙，近幾年來我國有60%的出口企業遭到國外技術性貿易壁壘的限制，由此影響到的出口額每年超過450億美元。

尚勇指出，我國企業必須盡快從資源依賴型向創新驅動型的戰略轉變，從自然資源開發為主向人力資源開發為主轉變，從技術引進為主向自主創新為主轉變。★