別讓群眾找不著村干部

前不久，某地一位農民給《新華日報》讀者熱線打電話，反映上級給該村派來的一個支書，長年在外搞工程，根本不回村，導致支部活動不正常，村里大小事務無人管。眼下建設社會主義新農村百事待舉，村里卻沒個領頭人，黨員群眾對此意見很大。

俗話說：“村看村、戶看戶，群眾看干部”，農村基層黨組織是凝聚人心、團結帶領群眾建設新農村的政治核心，村干部是農民致富的領頭人、開展活動的組織者、戰勝困難的主心骨。在建設社會主義新農村百事待舉之時，村支部書記卻丟下村里大小事務不管，對此群眾豈能不憂心如焚？！據筆者了解，在農村基層干部隊伍中，“只顧自己富，不帶群眾富”的現象并不少見，必須引起足夠的重視。

近年來，不少地方為了解決村干部隊伍素質低下、結構老化、戰斗力弱化等實際問題，紛紛把目光投向先富群體，而眾多的致富帶頭人也渴望提高自身的政治地位，因此“富人村官”愈來愈多。

致富帶頭人是農村先進生產力的代表，是推動當地經濟發展的排頭兵，選拔他們當村干部不僅無可厚非，而且十分必要。但問題的關健是，從致富帶頭人到合格的村干部是一個漫長的過程，絕不能“一選了之”。致富帶頭人一旦當選為村干部，就必須及時轉變角色，把群眾利益、集體利益放在首位，切實解決好“自己富”與“帶民富”的關系。但是，由于部分“富人村官”參選動機不純，加之村干部報酬偏低，以及缺乏必要的管理約束機制，他們雖然占據著村干部的崗位，卻“身在曹營心在漢”，其主要時間和精力仍放在“自己富”上，致使群眾怨聲載道。對農村廣大致富帶頭人，鄉鎮黨委和有關部門要跟蹤觀察、培養，通過多種行之有效的形式加強思想教育，不斷提高他們的道德品質和精神境界，引導他們正確認識個人致富與帶領群眾共同致富的關系，以先富帶后富，為當地經濟社會發展做出應有的貢獻。要仔細甄別、嚴格選拔，把那些既有致富本領又確有富民愿望的經濟能人選進村級領導班子。另外，要切實加強村干部隊伍的管理，完善監督、考核、制約機制，把那些光顧“自己富”的村干部“淘汰出局”。果真如此，“群眾找不著村干部”的現象就不會出現了。

責任編輯：劉忠