加強(qiáng)文化建設(shè) 提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

作為經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)，既是經(jīng)濟(jì)全球化的推動(dòng)者，同時(shí)它自身也面臨著全球范圍的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在全球化的競(jìng)爭(zhēng)中，不僅僅是產(chǎn)品、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，更重要的是人才的競(jìng)爭(zhēng)、文化的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化成為企業(yè)越來(lái)越重要的競(jìng)爭(zhēng)力因素。

企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，正如企業(yè)文化的內(nèi)涵一樣是十分豐富的。從主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化角度，企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在以下幾個(gè)方面：

強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的創(chuàng)新。在全球化的大背景下，要在更廣泛的范圍內(nèi)。構(gòu)建企業(yè)文化的框架，擴(kuò)展企業(yè)文化的內(nèi)涵，提升企業(yè)文化的作用。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下的企業(yè)文化，應(yīng)當(dāng)有利于企業(yè)選擇、制定并實(shí)施具有高度的前瞻性、靈活性的發(fā)展戰(zhàn)略，有利于促進(jìn)企業(yè)建設(shè)富有彈性、適應(yīng)良好、反應(yīng)迅速、運(yùn)作高效的組織結(jié)構(gòu)。保證企業(yè)在各種情況下居于主動(dòng)地位。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下的企業(yè)文化，應(yīng)當(dāng)具有遠(yuǎn)大而確定的戰(zhàn)略目標(biāo)，有積極向上的、發(fā)展的科學(xué)價(jià)值觀，有高水準(zhǔn)的企業(yè)哲學(xué)：應(yīng)當(dāng)有利于培養(yǎng)企業(yè)家精神，鼓勵(lì)創(chuàng)新與探索，有利于營(yíng)造敢于創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、勤勉負(fù)責(zé)、容忍失敗、績(jī)效導(dǎo)向、和諧融洽的組織氛圍。

強(qiáng)調(diào)人本主義精神。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下的企業(yè)文化。應(yīng)當(dāng)更加強(qiáng)調(diào)“以人為本”的人本主義思想，突出人與人力資本的地位，注重對(duì)人力資本的投資與發(fā)展；應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)企業(yè)文化的開(kāi)放、尊重、理解與包容，利用、發(fā)揮多元文化、多元生活對(duì)增強(qiáng)組織績(jī)效的積極作用；認(rèn)同和構(gòu)建企業(yè)文化是員工參與企業(yè)公司治理的途徑之一。應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工和其他利益相關(guān)者在積極參與公司治理中，提高員工的工作滿(mǎn)意度和歸屬感，提高利益相關(guān)者對(duì)于企業(yè)活動(dòng)的參與、監(jiān)督與約束水平。

強(qiáng)調(diào)不斷學(xué)習(xí)的作用。在全球化背景下的企業(yè)文化，應(yīng)當(dāng)高度重視學(xué)習(xí)在知識(shí)與信息創(chuàng)新中的作用，注重員工的職業(yè)教育包括職業(yè)素質(zhì)與技能、職業(yè)發(fā)展與終身教育，倡導(dǎo)組織學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，促進(jìn)企業(yè)向?qū)W習(xí)型組織轉(zhuǎn)型。強(qiáng)調(diào)不斷學(xué)習(xí)的作用，核心理念是終身學(xué)習(xí)，重點(diǎn)提倡組織學(xué)習(xí)。組織學(xué)習(xí)有別于傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)理論，更關(guān)注組織而非個(gè)人作為學(xué)習(xí)主體，更關(guān)注組織整體行為的改善而非個(gè)人行為能力的增強(qiáng)。這是因?yàn)槿藗冋J(rèn)識(shí)到，個(gè)體行為能力的提高不等于組織整體行為的改善。每個(gè)人都在學(xué)習(xí)的組織不等同于組織學(xué)習(xí)。在全球化背景下的企業(yè)文化，要把重視追求個(gè)體能力的提高轉(zhuǎn)變?yōu)樽非蠼M織行為的改善。

強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。在全球化背景下的企業(yè)，應(yīng)對(duì)企業(yè)的所有者、員工、顧客等利益相關(guān)者以及自然、社會(huì)環(huán)境承擔(dān)責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下的企業(yè)文化，應(yīng)當(dāng)提倡符合當(dāng)代社會(huì)道德準(zhǔn)則的商業(yè)道德，促進(jìn)企業(yè)建設(shè)遵紀(jì)守法、誠(chéng)信求實(shí)、勤勉盡責(zé)、公平公正的企業(yè)道德準(zhǔn)則：提高企業(yè)文化認(rèn)同的關(guān)鍵之一，是包容利益相關(guān)者的價(jià)值取向。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，促使企業(yè)在其一切活動(dòng)中，尊重利益相關(guān)者的權(quán)益、履行其對(duì)利益相關(guān)者、對(duì)社會(huì)和人類(lèi)的責(zé)任。

強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的包容性。全球化背景下的企業(yè)文化，帶有全球化的屬性，應(yīng)是一種多元化的企業(yè)文化。全球化下的中國(guó)企業(yè)的企業(yè)文化，更應(yīng)該采取多文化融合策略，以中國(guó)傳統(tǒng)文化的精要為本，同時(shí)吸收西方文化中的先進(jìn)內(nèi)容，中西結(jié)合，互為補(bǔ)充，突出國(guó)際化和現(xiàn)代化特色。

在經(jīng)濟(jì)全球化背景下的企業(yè)文化，應(yīng)當(dāng)能夠促進(jìn)企業(yè)擺脫地域與國(guó)界的限制、參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)：應(yīng)當(dāng)驅(qū)使企業(yè)從國(guó)際視野出發(fā)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過(guò)國(guó)際化的人才實(shí)施國(guó)際化戰(zhàn)略：應(yīng)當(dāng)能夠推動(dòng)企業(yè)用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)與慣例來(lái)運(yùn)作、管理企業(yè)，整合國(guó)際資源，打造國(guó)際化的品牌。占領(lǐng)國(guó)際市場(chǎng)并取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。