我國企業組織中領導與員工信任狀況分析

信任作為一種社會資本，自20世紀90年代開始，受到了國內外學者的廣泛關注。美國學者福山認為，所謂信任是在一個社團中，成員們彼此誠實、合作，社團成員以共同擁有的規范為基礎。這里所指的規范可能是深層的“價值觀”，如關于正義本質的看法，也可能包含世俗的規范．如專業標準和約束行為的規律。我們認為，信任是指交往雙方共同持有的、對于雙方(或兩人)都不會利用對方之弱點的信心，是組織與組織、個人與個人之間進行合作的一種內在力量。