用科學發展觀指導班子建設

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，不斷推進理論創新，先后提出了科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和加強黨的先進性建設的重大戰略思想，開辟了馬克思主義發展的新境界，充分說明了我們黨是一個順應時代發展潮流、始終保持自身先進性的馬克思主義政黨。

堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，是黨的十六屆五中全會《建議》最鮮明的特點。認真學習和領會、全面貫徹執行十六屆五中全會精神，是當前我們首要的政治任務。

一、加強企業班子建設，必須以科學發展觀作指導

科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，是推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設全面發展的指導方針，它涵蓋了我國經濟、政治、社會、文化建設的方方面面，涉及中國特色社會主義的發展道路、發展戰略、發展動力、發展目的等重大問題，它的提出充分體現了我們黨與時俱進的理論品質，體現了求真務實的科學精神。當前和今后一段時期，我們正處在一個加快改革發展的關鍵時期，也正處在一個良好的機遇期，企業改革和發展任務相當繁重和艱巨，所以，我們要充分認識科學發展觀的重大指導意義，從思想上、組織上、作風上和制度上牢固樹立和認真貫徹科學發展觀，做到不走樣、不偏頗，進一步統一思想，深化對科學發展觀基本內涵和精神實質的認識，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持實事求是，按客觀規律干事業，堅持抓好發展這個黨執政興國的第一要務，堅持以經濟建設為中心，堅持用發展和改革的辦法解決前進中的問題，堅持以人為本，創新發展模式、提高發展質量，牢固樹立機遇意識、發展意識、大局意識、責任意識和憂患意識，千方百計地加快企業發展，一心一意地把企業的事情做好，不斷提高企業效益，努力實現企業持續快速協調健康發展，只有這樣，才能不辜負組織對我們的信任、員工對我們的支持和期待。

二、落實科學發展觀，加強班子建設，必須在真抓實干上下工夫

理論對則思路清，思路清則行動明。當前我們公司面臨的形勢并不樂觀：參與市場的競爭力依然薄弱，企業管理仍停留在粗放型階段，還沒有提升到較高水平，企業人才隊伍急需加強，企業搏擊市場、抗御風險的能力還相當弱，班子的整體合力有待加強，企業重組以來的施工安全不容樂觀，公司的待崗、息工人員較多，員工收入水平還不高，不穩定因素時刻存在……諸多問題和困難要求我們班子成員必須以科學發展觀為指導，以創新的思維統領企業的發展，克服慣性思維和粗放型管理，在困難和危機中尋找正確的前進方向，帶領廣大員工站穩市場，求真務實，真抓實干，開拓進取，不斷取得工作上的實效，樹立起班子成員的威信和形象，形成強大的向心力和凝聚力。

三、認真落實科學發展觀，不斷提升班子的整體經營管理水平

班子是企業發展的“火車頭”，雖然存在著分工不同、職責不同，但是，都有著共同的奮斗目標，這就是做強做大企業，奉獻社會，回饋員工。班子作為帶領員工前進的整體，必須形成團結的一股繩。班子間如果出現不團結、不服氣，互相提防，缺乏信任，那么班子的合力就無從談起，肯定是一盤散沙，毫無凝聚力，這樣只會給企業發展造成混亂，給別有用心的人提供機會。落實科學發展觀，要求我們要在提升班子的整體經營管理水平上下工夫。首先要不斷提高理論水平、政治素質和文化素養，在打造學習型企業的同時做到先學一步，不斷研究新知識，探索新經驗，要抓好中心組學習和日常自學，增強學習的緊迫感、使命感和危機感，用先進的理論和科學的知識武裝頭腦，提高自身經營企業的綜合素質；其次要堅決貫徹執行黨的民主集中制原則，做到重大舉措集體研究，重大問題不脫離原則，日常工作按章辦事，工作配合積極主動，以保證班子決策的科學化和民主化，達到相互信任、彼此尊重、減少失誤、消除誤會的目的；再次要加強班子的作風建設，保持旺盛的進取精神。基層看領導，下級看上級。企業領導班子成員要自覺在工作和生活中提升自身形象和素質，時刻警醒自己，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀的思想，克服形式主義和官僚主義，堅持清正廉潔，自覺反腐倡廉、拒腐防變，永葆共產黨人的政治本色。

四、加強廉潔自律、提高自我約束的能力

當前，我們正處于社會變革期，形形色色的誘惑無處不在。在這種環境下，作為企業領導干部，要始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，就必須真正從思想上筑起拒腐防變的堤防。一是要處理好企業行為與個人行為的關系。作為企業的經營管理者，為了企業的生存發展，參與一些商務活動和必要的應酬，是無可非議的。但是，如果把企業行為和個人行為混為一談，或者作為個人謀取私利的途徑和手段，最終不僅損害企業利益，而且還會毀了自己的前程。這就要求我們企業領導班子成員必須時刻保持清醒的頭腦，牢記《黨章》要求，時刻不忘共產黨員的黨性修養和肩負的歷史使命，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，常思貪欲之害，常懷律己之心，做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵制各種誘惑和腐蝕。二是處理好原則與感情的關系。領導干部要有自己做人的原則，在原則與感情問題上，一定要是非分明。要堅持講原則不講關系，講黨性不講私情，講正氣不講義氣。不能只講親情、友情，而忘記了原則、法紀。原則是做人做事最根本的底線，任何人和事都不能凌駕于原則之上，在原則問題上不能讓步，更不能拿原則做交易。三是要處理好權力與責任的關系。權力越大，職務越高，肩負的責任就越重，應盡的義務就越多。如果把權力當作謀私的工具，那就背離了權力的責任，損害了權力的尊嚴，最終將會被淘汰。面對復雜的社會環境和各種誘惑，領導干部只有時刻牢記黨的宗旨、企業的使命和職工的冷暖，才能真正理解權力的分量和責任的重大，才能有一種權力帶來的責任感、緊迫感和危機感。我們要正確使用好黨組織賦予自己的權力，不斷激勵自己為企業的改革發展努力工作。

總之，落實科學發展觀關鍵在班子，實現企業跨越式發展，關鍵在黨的領導。作為企業的經營管理者，我們的責任重大，我們要把企業的發展當作我們工作的出發點和落腳點，以更高更深的戰略思考來把握企業的戰略定位和發展方向，明確企業的發展思路和發展目標，以強烈的責任感和危機感團結帶領廣大員工實現企業的跨越式發展。

（作者單位：中國鐵路工程第七集團）

編校：楊彩霞