雇傭關(guān)系的演變和管理
2006-12-31 00:00:00翁杰翁宇
商業(yè)研究 2006年11期
摘要：內(nèi)部控制雇傭關(guān)系是傳統(tǒng)工商企業(yè)的一個(gè)顯著特征。技術(shù)進(jìn)步、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整和工作重組推動(dòng)了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系向創(chuàng)新型雇傭關(guān)系的轉(zhuǎn)變。新型雇傭關(guān)系追求員工自覺地、合作地運(yùn)用和開發(fā)知識(shí)，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和改進(jìn)生產(chǎn)效率，因此員工被賦予更多的自主權(quán)和決策權(quán)。企業(yè)需要建立新的激勵(lì)結(jié)構(gòu)抑制員工由自主權(quán)和決策權(quán)增加引發(fā)的機(jī)會(huì)主義行為，更為重要的是，企業(yè)需要重新構(gòu)建雇傭關(guān)系的管理思想。
關(guān)鍵詞：雇傭關(guān)系；技術(shù)進(jìn)步；決策權(quán)；激勵(lì)結(jié)構(gòu)；可雇傭性
中圖分類號(hào)：F246
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
文章編號(hào)：1001-148X(2006)11-0001-05
