耳聽不虛

“耳聽為虛”這句俗話由來已久，人們不僅耳熟能詳，而且在一定程度上被其左右著思想與行為。一些同志特別是領導干部總是片面認為耳上聽來難為實，對來自方方面面的意見和看法，或聽若罔聞置之不理，或干脆充耳不聞，圖個耳根清靜。久而久之，不僅阻塞了言路、閉塞了信息，而且影響了個人能力和單位建設的可持續發展。

誠然，對那些阿諛奉承的甜言蜜語、夸夸其談的豪言壯語、說長道短的流言蜚語，各級領導干部是必須少聽、慎聽乃至不聽的，但萬萬不能因此而斷言耳聽就為虛，把自己封閉著、與外界隔離著。事實上，有許多聲音聽來并不虛，各級領導干部不僅要聽，而且要多聽。

對基層的呼聲要多聽。“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，各級領導干部只有真正深入基層，多聽老百姓的真實呼聲，才能更加深入全面地了解廣大群眾的疾苦與需求，才能更好地服務基層、服務群眾，雪中送炭地為他們解難事、辦實事、做好事。

對不同的意見要多聽。“兼聽則明”，各級領導干部的職權決定了他們做的每一個決策、每一項安排都關系著廣大群眾的切身利益和整個單位的建設，而受客觀條件的制約，再英明的領導也不可能事無巨細都了然于胸，更不可能千慮無一失。因此，只有廣泛地發揚民主，多聽不同意見，聚眾聲，集眾智，才不至剛愎自用，主觀臆斷，才能盡量地進行科學決策，合理部署。

對中肯的批評要多聽。“忠言逆耳利于行”，領導干部也是人，也不可避免地存在著一些缺點和錯誤，只有勇于、樂于接受別人的批評意見，才能常懷律己之心，常修做人之德，常長為官之能，反之，如果領導干部聽不進批評，聽不得帶刺的話，別人尤其是下級，就會三緘其口、不敢批評，領導干部就有可能在錯誤的道路上越走越遠。

對前沿的信息要多聽。“聽君一席話，勝讀十年書”，在當今知識爆炸的時代，各級領導干部要更新信息儲備、改善知識結構，除了多看多思外，還得多聽新穎的觀點、多聽創新的理念，以防思想僵化、知識老化和思維定勢化，以便更好地適應時代發展，與時俱進地開展工作。

耳聽并不虛。傾聽既是一門藝術，也是一種作風。各級領導干部只要真心、用心、虛心地傾聽來自四面八方的聲音，就一定能聽到許多肺腑之言、金玉良言，就一定能聽出許多真知灼見。