從三位勞模看勞模觀的時代變遷

勞模是時代的領跑者，他們的精神影響了一代又一代人；勞模也是時代的忠實記錄者，他們的身上，能準確體現出一個時代跳動的脈搏。從時傳祥、張秉貴到李素麗、許振超，看似不同的勞模個體中又存在著一種共同的激勵人、鼓舞人、感染人的精神，在當前形勢下，應當怎樣傳承和發揚這種曾經感人至深的勞模精神呢？本期“人物”欄目的三位主人公給出了各自的答案。

李素麗：從勞模個人到勞模集體

除了繼承老勞模的吃苦耐勞、兢兢業業、全心全意為人民服務等優良品質外，新時期的勞模還應具備開拓創新精神，做一個符合時代要求的知識型勞模。在本職崗位上，對企業的那種敬業精神、較高的業務水平，甚至在舉止言談中都應體現出勞模對社會的榜樣作用。

從1999年12月10日我開始負責“公交李素麗服務熱線”的管理工作，從小小的售票臺到這樣的崗位是我人生的一大轉折，更加要求我不斷學習管理知識，學習溝通技巧，根據熱線的實際情況總結出規范化、藝術化、科學化、人性化的管理原則，還要在管理中融入一些思想工作去潛移默化地影響和帶動大家。

勞模的服務面在不斷擴大

勞模的價值和作用體現在方方面面，不僅是在工作中，更要在平時的點點滴滴中。熱線現在有接線員60名，服務范圍非常廣泛，不僅僅局限在公交領域的日常工作中。我們成立了“愛心小組”、“公益小組”，每年資助5個失學兒童，資助孤殘兒童，幫助白血病患者，還幫助企業內部的困難職工，參加社會的公益活動等等。

熱線6年多來獲得了很多榮譽，勞模集體也意味著每個人都是勞模，都應當按照勞模的標準來要求自己。我們這個集體的團結不光體現在工作上，平時無論哪個人家里有婚喪嫁娶，我們每個人必到；誰家有了困難，大家都一起去幫忙。以前從沒過過生日的我現在每年大家都會給我慶祝，年輕人說我是好師傅、好領導、好大姐、好家長，我特別感動，天天都有使不完的勁，高高興興來上班，然后哼著小曲下班回家。

辛苦更是一種樂趣。自己現在得到這么多榮譽，沒有理由不去做得更好，應該給百姓一個交代，這就是我常說的：幫助別人，快樂自己。

勞模也可以做廣告

新的時代，勞模應該拓寬自己的服務。首先應該讓自己的價值和能力在社會中得到體現，我一直為北京一知名家居商場的工作人員進行培訓，使他們的服務質量和企業形象都得到了進一步提升。有人說我做的是商業廣告，在市場經濟條件下，我用真誠的勞動得到了回報，關鍵是這樣的回報應該怎樣去用？我們做了很多公益事業，熱線工作人員的工資都不高，那么我們的資金從哪里來？公交和熱線都是公益性的，承受很多負擔，我想勞模應該為企業解憂。這些錢終歸是要去幫助別人，我們不能總是要求得到組織的資助，這不是新時期勞模的形象。

我特別希望大家能扭轉那種“勞模不應當做廣告”的觀念，勞模也可以挖掘和體現自己潛在的能力和價值，去更多地服務社會，服務人民，奉獻愛心，奉獻熱忱。

李素麗：1981年參加工作，1987年加入中國共產黨。先后在北京公交60路、21路擔任售票員期間，“崗位做奉獻、真情為他人”，多次被評為“全國優秀售票員”、“全國三八紅旗手”、“全國職業道德標兵”，并被授予“首都勞動獎章”、“全國五一勞動獎章”等榮譽稱號。1999年12月10日，“96166”公交李素麗熱線開通后，開始負責熱線工作。

許振超：做好工人勞模這個標桿兒

勞模首先是個普通的勞動者，但是無論在職工心目中、百姓心目中，勞模是個桿兒，大家都會向你學習。勞模首先要把握好自己，心里要清楚怎樣給大家當好標桿。勞模的評選是在比較長的一個時期內的，所以勞模不僅要在工作上、創造上做出成績，而且要不斷地去做。

帶動他人是勞模的指標之一

我覺得不管干哪一行哪一業，得把這一行裝在心里。干了這個行業總對它有特別的感情，總想讓不完美的地方完美起來。只要把自己融入到工作中去，就會發現有很多的具體工作可以去做。這一點我深有體會，有些事情你可能干不了，但你可以出點子、出主意。遇到困難可能會暫時苦惱，但是只要心不死，總有克服困難的時候。

作為勞模首先自己要做好，此外一個非常重要的作用就是影響和帶動其他人去做。帶頭學先進的技術，帶頭學先進的管理，帶頭掌握最先進的操作技術，否則這個勞模就名不副實。我們一直在搞技術創新，出點子時通常大家會一起討論，集思廣益，你一句我一句，忽然一個點子出來了，然后再集結集體的力量去實踐。

通過技術創新再次打破世界紀錄

現代的勞模首先要在工作業績上帶頭響應國家提出來的新要求，跟上時代的步伐。很多勞模是在一線工作的，在技術創新、自主產權的一些專利技術方面應該帶個好頭兒，在生產效率的提高上面帶個好頭兒，但是面臨的新的形式是人的潛力畢竟有限，當人的潛力發揮到一定程度的時候就要靠技術，如果不想停留在現有水平上停止不前，就必須靠技術。所以我們就面臨著怎么樣掌握和消化這些最先進的技術。一方面要引進，一方面要消化吸收，把這些技術變成自己的。

港口是個傳統產業，通常是直接和設備、機器、技術打交道。設備從設計、出廠到使用之間有幾個環節，之間存在些隔閡，在這個過程當中就給我們提供了機會，就是怎樣來把現有的最先進設備里面存在的一些缺陷找出來，然后克服它。一開始我們在操作技術方面做了些創造，改革了一些傳統的操作工藝，在以前的基礎上對操作工藝做了一些精加工，從而使港口的裝卸生產上了幾個等級。目前我們正在進一步改良裝卸設備，爭取使它發揮出最大的效能，從而在兩三個月以后使裝卸效率再一次打破世界紀錄。

除了兢兢業業的敬業精神、高標準的技術水平，勤于學習、刻苦鉆研、創新技術外，當代工人還應順應時代的要求，為建設資源節約型國家做出自己的貢獻。我曾看到一篇報道：我國GDP僅占世界的4%，但消耗的原油、原煤、鐵礦石、鋼鐵分別占全球消耗量的7.4%、31%、30%和40%，心里就很不服氣，我想碼頭雖然裝備的都是現代化的設備，但是消耗的資源非常驚人，怎么樣把有限的資源用好、節約下來，也是工人勞模在這個時期義不容辭的責任，我們有義務為國家分憂。

我們很早就開始鉆研怎么樣降低有限資源的消耗，這兩年一直在做。現在采用了一項節能新技術，成果已經通過了我們當地的技術監督權威部門的測試，節油效果能達到10％。此外今年更大的創新是使用清潔能源——用電，新技術革新不能影響整個碼頭生產的布局，所以難度比較大。設計把燃油設備改成使用清潔能源的方案正在緊鑼密鼓地進行，方案實施后，碼頭作業的噪聲就沒有了，也沒有發動機冒黑煙了。目前設計方案已經通過了，相信到時會使整個改變碼頭作業的面貌煥然一新。

許振超：被譽為新時期產業工人的杰出代表。練就了“一鉤準”、“無聲響操作”等“絕活”，主持編寫了國內第一本港口橋吊作業手冊；創出了一套“累計動車６０小時即可出徒”的培訓辦法；培養出一支“技術精、作風硬、效率高”的優秀團隊；帶領全隊創出了無論多大船１０小時以內完成作業的全國最高效率，創造了集裝箱單機單船裝卸效率世界最高紀錄——振超效率。曾先后榮獲“全國五一勞動獎章”、“全國交通系統勞動模范”和“全國勞動模范”等稱號。

賈繼增：

為新的“綠色革命”尋找基因

搞科研工作的人有很多，我只是千千萬萬勞動者中的普通一員。我想代表就是從很多人里選一個人，而這個人跟很多人都很相似，太不相似就不是代表，代表最重要的是共性。做科研的主要精力在科研上，我想對國家、人民和黨的熱愛就應當體現在把本職工作做好，一門心思把科研搞好。

新、老勞模的共性在于做好本職工作

無論是新、老勞模還是各行各業的勞模有一個共同點都是做好本職工作，我很敬佩時傳祥、張秉貴這些老勞模，因為我們這一代人是學習他們的精神長大的。最突出的是敬業精神，就是無論干什么就把這個事情干好，每個人的“業”不一樣，但這種敬業精神都是一樣的。

我們做科研工作的上下班時間界限不明顯，但是腦子卻無時不在思考，隨時在發掘一些未知的東西。你如果鉆進去，就會沉浸到里面不能自拔，并不是誰強迫你這么做，而是腦子里一天到晚想的就是這個，就會積極主動地把事情做好。

還有一種動力就是使命感，是對國家、對人民的責任感。我們經常參加一些國際會議，在這些會議上，我很在意外國人怎么看中國，中國做得好了，人家也會重視你、尊重你。人家不重視你，說明你還沒有做得足夠好，你的工作沒有引起人家足夠的注意，這就促使我們進一步做好自己的工作。

從作物“基因銀行”里遴選精髓

矮稈基因的發現使世界的小麥和水稻產量有了大幅度的提高，結果不僅避免了本來人們預計的糧荒，而且因為農業的發展，對其他產業也有了一個大的促進作用。所以世界上公認這是一次“綠色革命”，區別于以往的工業革命。

現在新的綠色革命的方向就是：高產、高效、優質、環保，而我們的目標就是為新的綠色革命去挖掘基因，找進一步高產的基因，找高效的基因，能夠促進水分有效利用、肥料有效利用的基因。現在世界上很多人都存在缺鐵、缺鋅等現象，我們可以制造出含鐵高、含鋅高的作物；此外發現高效基因以后，肥料利用就減少了；發現抗病基因后就可以不給作物打農藥，這樣也就促進環保了。育種專家希望用較少的水和肥料培育出高產的糧食品種，而為新的“綠色革命”去挖掘基因就是我們的目標。

我國的種質資源庫里有30多萬份種質資源，要想從30多萬份樣本里找到你想要的資源就像大海撈針。我們現在所做的工作首先就是建立一個“核心種質”把基因富集起來、濃縮起來，就是用最少的樣本最大限度來代表基因的遺傳多樣性。

在上一期“973”項目中我們已經建立起了水稻、小麥、大豆這些作物的“核心種質”，把隱藏在種質資源里的豐富基因給濃縮、富集起來了。現在我們要做的就是把這些基因所在的地方找出來，就像搞地質和探礦一樣，探出礦在什么地方。比如水稻大概有4萬個左右的基因，首先找出哪一個是你想要的基因。然后找出抗病基因在什么地方，優質基因在什么地方，高產基因在什么地方，最后把它拿出來交給育種專家，給他們提供一個分子標記，只要有這個標記，就有這個基因，育種家就可以用這個手段來培育含有這些基因的品種。我們已經找到了株高、抗病、品質基因，正在尋找影響產量性狀的主要基因。

科研工作從來不可能順利，但總的來說目前的進展我們還比較滿意，雖然還有許多不滿意的地方，和預期目標還是有一定的差距，但是科研精神就是有很多未知的東西吸引著你去探求。

賈繼增：中國農科院作物科學研究所研究員，國家 “973”項目的首席科學家，從事農業科研30多年，在基因組學和植物種植種質資源研究方面做出重要貢獻，先后獲得多項國家和省部級科技成果獎勵。2003年獲得“全國五一勞動獎章”，2005年獲得全國先進工作者光榮稱號。