色彩的力量

色彩刺激人的知覺，會產生不同的心理反應。

其實色彩本身沒有任何含義，知覺讓人產生了冷暖的感受。夏天，如果把家里所有的燈關掉，把窗簾換成深綠色，不見一絲陽光，人就會感到非常涼快。實驗證明，在刷成藍綠色和橙紅色的室內，人們對冷暖的主觀感覺要相差2．78℃－3．99℃。在藍綠色的房間工作的人，15℃時就感覺到寒冷而在橙紅色的房間工作的人，溫度在11℃－12℃時才感到寒冷。

心理學研究發現，采用暖色和亮色調占優勢的畫面，容易造成歡快的氣氛，而冷色和暗色調占優勢，容易營造悲傷的氣氛。同時，由于人們知覺的特點，若想使狹窄的空間變得寬敞，應該使用明亮的冷色調。由于暖色有前進感，冷色有后退感，在家居裝修時把細長空間中距離遠的墻面涂以暖色，距離近的墻面涂以冷色，空間會從心理上感到更接近方形。

色彩的心理效應被用來反映心理空間。在生活的各個角落，色彩都擔當著重要角色，巧妙地利用它可以讓生活變得愜意。

當失戀、工作壓力大、業績不好的時候，不妨嘗試一些明亮、鮮艷的色彩。這類顏色給人以熱情、自信、友愛、爽朗的感覺，營造輕松的氣氛，使自己的心情變開朗。

如果在工作中受他人排擠，心情糟透了，不妨先把事情放在一邊，穿上印花圖案的衣服出去走走。據統計，印花是大部分人士消閑時最喜愛穿著的衣服圖案，它給人一種輕松、不拘小節的感覺，能夠愉悅自己的心情，同時也容易取得他人的好感。

當然，如果要參加派對，你也不妨穿件印花圖案的衣服，因為它容易讓人注目，幫你結交新朋友。

如紅、黃、橙色的暖色系，顏色明亮突出，有助于增強自信結交朋友，從而能夠擴大社交圈子，它適合需要經常接觸人和特別講求社會人際關系的工作，如公關、推銷員等，都宜穿著暖色衣服。

相對而言，冷色及深色的衣服，如黑色、深咖啡色、深藍色等，能營造嚴肅氣氛，給人冷淡、神秘的感覺。這類顏色適宜在出席重要會議，尤其是上司對下屬召開的會議，和發布政策時的穿著，對從事管理、金融、律師等人群同樣適合。在應付紛爭、緩解敵意時，絕不能穿鮮艷色彩的衣服，原因在于這類顏色能夠牽動情緒，很輕易地便能挑起對手的激憤。這時應該選擇穿中性顏色的衣服，包括咖啡色、米色、淺灰色等色系，這樣可以緩和緊張，取得一種平衡效果。中性色系是一些經常需要應付投訴的崗位，如客戶服務人員的最佳衣著顏色。

在工作提升、獲得他人認可的時候，要盡量采取綠色和嫩黃色系的搭配，這會給人一種很春天的感覺，能夠表達對于被認可的高興心情又不失穩重。

每天在辦公室工作的人，日常穿著要盡量選擇灰色系。因為它可以讓工作的人專心致志，平心靜氣地處理各種問題。營造沉靜的氣氛。職業裝穿著的環境里，人們總希望獲得更多的私人空間，穿著低純度的色彩會增加人與人之間的距離，減少擁擠感；同時，它給人以謙遜、寬容和成熟感，借用這種色彩語言，也就容易受到他人的重視和信賴。

人們對色彩的認識富有多樣性，它已經不僅僅是裝飾美化的手段，更是自由抒發情感、體現多樣化的媒介。色彩在生活中起著更加重要的作用。

選自《青年心理》