透視“考霸熱”升溫

“考霸熱”升溫，是一種社會“偏食”

時下，大學畢業生中流行一種說法，那些鍥而不舍地考公務員的大學生，被稱為“考霸”。令人瞠目的是，今年“考霸”陡然增多，形成了千軍萬馬過獨木橋的壯麗景觀。

《南方周末》援引教育部門公布的數據：2006年的公務員報考人數為127．5萬。其中通過招考部門資格審核的公務員考生約為50萬人，合格人數與計劃錄用人數的比例約為43：1，即400多萬畢業生中，只有5％的人能實現愿望。例如，武漢大學法學院300多名碩士畢業生差不多全部報考了公務員，最后被錄取的只有五六個人。這幾位“成功人士”成為年級里的傳奇人物。

中國政法大學政治管理學院政治學專業的一名應屆畢業生，自去年12月25日起，從國家政府機關到檢察院、法院，從北京、上海、廣州、深圳到內地省市，總共去過十幾個城市考公務員。為了考公務員，他已經花費5000多元，有三分之二的時間在路上。在東莞至廣州的火車上，他站著復習公務員考試資料，再站著回來。在東莞，他沒地方住，就和同學的哥哥一起擠在民工棚里，屋子很暗，蚊蟲亂飛……

“考霸熱”的升溫，突出反映了當代大學生在擇業方面存在的問題。

首先是心理誤區。我們應該看到，市場經濟在給當代大學生就業帶來前所未有的嚴峻挑戰和巨大壓力的同時，更大意義上是給人才的公平競爭與合理流動創造了機會和條件。而我們的一些大學畢業生，由于對市場競爭的不適應，過分地夸大了人才競爭中的殘酷性，從而對自己的職業生涯規劃缺乏信心，產生由恐懼到逃避的心理。同時，由于他們長期所受教育形成的思維定勢，又盲目地認為自己最有力的競爭武器就是考試。因為從小學到中學再到大學，哪一次不是一考定乾坤?而公務員考試，正好迎合了這種逃避心理。

其實，考試只不過是人才競爭的手段之一，最大程度地發掘人的潛能，真正實現人盡其才，才是人才競爭的目的。從職業規劃意義上講，只有充分認識自己的特點和長處，才能找準自己的職業定位。即所謂“適合自己的才是最好的”。

顯然，要做到人盡其才，肯定不是大家都去當公務員。事實上，也絕對不是每個人都適合做公務員。這一點，許多公務員下海經商或辭官創業的現實，已從一個側面反映了職業定位不準確給一些人職業生涯造成的困惑和問題。

其次是創業精神的弱化。青年是最富創造力的社會群體。敢想、敢干、敢闖，敢為天下先，是他們朝氣蓬勃的創業精神的顯著特點。但是，“考霸”現象表明，大學生這種創業精神正在弱化。

在“考霸”及其家長們的潛意識里，公務員是最“穩”的職業，一旦坐上公務員的位子，就意味著終生衣食無憂，何況還有著仕途坦蕩高官厚祿的誘人前景。說到底，還是“鐵飯碗”的觀念使然。

但是，這些人可能忘了“秉性難移”的古訓。對那些本不適合做公務員卻被“逼”上仕途的人來說，等待他們的只能是契訶夫筆下“小公務員”式的悲慘命運。要知道，他們當中，本來是應該也能夠產生許多發明家、企業家、藝術家、教授、工程師等優秀人才和杰出人物的。

再次是“唯利是考”的價值取向。公務員的“熱”，也只是熱在“熱門”機關和經濟發達地區，地震、氣象、煤礦安全監察、邊遠山區一直是冷門。據報道，2005年最熱門的人事部報考與擬錄取人數比率達到了322：1，反映出這些“熱門”機關相對其他行業、部門，待遇好、工作輕松、職業穩定。

當然，這一點對于那些只想過上安穩日子的人來說，自然無可厚非，但對有理想有抱負的熱血青年而言，“唯利是考”無疑是一劑屈心抑志的“麻醉劑”。

此外，“考霸”也折射出社會整體就業環境的劣勢。隨著高校的不斷擴招，大學生群體面臨著“畢業即失業”的窘境。如果創業環境、勞動保障環境以及職業通道足夠暢通，公務員絕不至于如此被“熱”捧。而國家對公務員的錄用名額畢竟十分有限，“考霸”隊伍膨脹，就意味著失業大軍的相應擴大。這就像過獨木橋，擠上去的人越多，掉進水里的人也就越多。

大學生就業難反映了中國經濟發展中一個深層次的問題，那就是人力資源從生產到配置都存在相當程度的失衡。例如，一方面是專業人才和高級技工的嚴重匱缺，另一方面是大批的大學生找不到工作。

總之，“考霸熱”升溫是一種社會“偏食”，不僅對大學生自身的成長不利，而且長此以往，還將導致經濟建設的“營養不良”，影響經濟的持續發展與社會的和諧穩定。

(作者為專欄作家)