戰略性薪酬管理體系設計探討
2006-12-31 00:00:00張英宣王家剛
商場現代化
2006年25期
[摘要] 戰略性薪酬管理體系設計理念的提出，規劃了現代企業薪酬管理的新時代，對企業員工的激勵、經營成本的節約，以及動態適應能力的提高，構建核心競爭能力，最終實現企業經營戰略都起到了重要作用。本文在分析現代企業現行薪酬管理體系設計的弊端基礎上提出了戰略性薪酬管理體系，并對其作用效能和路徑進行了闡述，在此基礎上提出了戰略性薪酬管理模型，具有一定的現實指導意義。
[關鍵詞] 薪酬管理戰略效能MSCMSD模型
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