洛倫茨曲線在薪酬結構設計中的應用
2006-12-31 00:00:00楊睿娟
商場現代化
2006年25期
[摘 要] 企業在薪酬結構設計中將員工績效與薪酬相結合，可以激勵員工，提高績效水平。但如果薪酬差距過大，將可能引發內部矛盾。本文從實際案例出發，分析了洛倫茨曲線在企業薪酬結構設計中的應用。薪酬應該能夠激勵個體，并使群體達成優良績效，激勵性與保障性并重將使薪酬結構更為合理。
[關鍵詞] 薪酬結構 內部公平性 洛倫茨曲線
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