事業如日中天：“升”與“生”都難

事業漸紅火，推遲生育計劃

我是國際旅行社的一名小職員。沒社會地位，壓抑又掙扎，直到28歲生活才“陰轉晴”。

事情的起因是社里業務正繁忙，我們部門經理居然懷孕了。她說自己都38歲了，死活要保住這孩子，丟掉飯碗也在所不惜。老板找不到合適人選，便讓我暫時接她的班。于是從那天起，我幾乎天天加班，工作干得很出色。老板吃驚地說：“真沒想到咱社里藏龍臥虎啊，我得給你加點擔子。”他不僅把我的薪水從3000元漲到7000元，還把另兩個小部門也合并歸我管。我大搞業績比拼，表現出極強的領導才能。老板暗示我：“咱社里8個部門經理，目前兩個休產假，3個在生病，還有個副總想移民。我準備最近兩年調整一下領導班子，你是最合適人選。”

回到家，我把我的“野心”對丈夫全盤托出：我要在32歲前當上旅行社副總，35歲力爭到香港或歐洲分公司當經理，40歲以后進入世界幾大著名旅游社當總管，拿50萬美元年薪，開始我們的“財富人生”。丈夫只是淡淡地說：“錢再多，也不如擁有一個健康的孩子重要！”給我潑了一頭冷水。

風云突變，丈夫猴急地想生孩子

轉眼兩年過去了，29歲的我已主管三個核心部門，正往副總的寶座上挺進。可那天，丈夫突然跟我說：“你趕快把工作放一放，騰出1年時間生孩子。”原來他從報紙上看到，女人生孩子的最佳年齡在25~29歲，過了30歲特別是35歲易生畸形兒。他的話嚇了我一跳。

我趕緊咨詢醫生，是否所有三十多歲的女人都會生出畸形兒。醫生說如果學會自我調節，且孕前孕中注意保健，懷孕時保持身心愉悅，生健康孩子絕對沒問題。我決定按部就班先搞事業后生育。可丈夫卻像打了興奮劑，此后，只要我倆一聊天，他三句話必拐到生孩子這事上來。他勸我：“你懷孕到最后兩個月才休息，外加上三個月哺乳期，也就耽誤半年時間，事業不會受影響。”可我告訴他，旅行社可不是養尊處優的國家機關，那里人才流動非常頻繁，無論哪個崗位有空缺，立刻會有人頂上，根本容不得我優哉游哉地養育孩子，抽半年時間和丈夫玩“過家家”。

丈夫火了，對我開始實行冷戰。

在“升”與“生”中舉步維艱

我們開始了激烈爭吵，他看我哪兒都不順眼。

經過無數次爭吵后，他的“外事活動”越來越頻繁，經常玩到深夜才回家。我有時在家很寂寞，干脆也約上朋友去泡吧，甚至有和異性朋友坐在夏風中暢談一夜的體驗。可我發現，當我和丈夫漸行漸遠時，我內心是很傷感的，因為他的溫存和體貼曾讓我感覺是那么幸福，包括他的沉默寡言，都給我一種安全感。我這才知道我是深愛他的，特別想找回過去那種快樂的時光。

可當我找到老板，跟他商量我想懷孕生子時，他的神態極為冷峻，鄭重地勸我：“你原來的部門經理馬莉，休完產假后因為沒位置安排她，目前只能在外面帶團，很辛苦，薪水也低。你要做好思想準備，生孩子回來，位置會被人取代的。”

現在，我感覺很為難，如果堅持晚生育，遲早會傷了丈夫的心，家庭必解體。可如果我選擇生孩子，那事業和金錢都將遠離我而去。俗話說貧賤夫妻百事哀，如果我和王皓身陷貧困，再有孩子的拖累，也許兩人沖突會更多，家庭解體得更快，我該怎么辦？

編后語：選擇升職，還是選擇生育？這道復雜的生活難題，將很多職業女性置于兩難的境地，就好像踩在一個蹺蹺板上一樣，一端是事業，一端是家庭，難以找到一個平衡的支點。婦科專家的意見是選擇“生”，因為生育孩子的最佳年齡是24~29歲，錯過了，不僅胎兒畸形的發生率大大增加，孕婦本身出現并發癥的風險也比較高，而只要你有足夠的信心和能力，事業就能東山再起。其實，生育一個孩子的投入和產出永遠都是一個無法平衡的天平，如果你把自己的眼光放得寬一些，把自己的整個人生都包括在內的時候，你就會做出一個更加適合你自己的選擇。