非公企業黨支部書記群像

日本荏原駐中國首席發言人酒井拓夫風趣地說：“你們黨組織的目標任務與我們企業的目標任務是一致的”

退居二線的黨員干部到企業擔任黨建工作指導員，退休后的黨員干部到企業擔任黨組織書記，已成為今日溫州普遍現象。

“黨支部書記”在浙江私企越來越風光，已成為許多黨員干部退休后發揮余熱的首選平臺。

溫州“獨創”的“民外合璧”企業，對想去做“書記”的干部更具誘惑力，他們的薪酬價位一般是企業高管待遇，有的上不封頂，即便是鐘點工式黨務工作者，最低年收入也超過10萬元。

不能偷偷摸摸做黨的事

浙江華爾達線纜有限公司總經理兼黨支部書記張賢延，稱自己是做黨務工作的有心人。他向記者演示的“快餐式黨課”的確生動。“我把黨章規定的黨員權利義務歸納為8個性，從原來的1542個字簡化成24個字，‘牢記我黨的宗旨’大家就有興趣了”。張賢延說上黨課要創新，“關鍵要說到點子上，與我們生活密切相關的話，才有人聽”。

在日資控股的水泵企業做黨支部書記的曾一松，退休前是一名機關干部，看上去親和友善，一臉生動的皺紋，刻錄了官場過來人的人生經歷。“好口才、好人緣、好講段子”，曾在浙江瑞安市的私企黨支部范圍內小有名氣。

“現在很多單位請我給他們黨員上黨課，忙不過來，有時候一天三場。”曾一松說自己的特點是精確概括、通俗表達。

“在家庭不孝順長輩，就不是共產黨員，對孩子沒有教育好，就是沒有盡到黨員責任。”在曾一松的眼里，自己要扮演好社會和家庭雙重角色。

“日本首先要承認過去的侵略歷史，我們的合作才能面向未來。”曾一松說，這叫旗幟鮮明。“我就公開跟他們(日本資方)提出，我們黨的建設是要求活力與和諧，這是和企業發展理念一致的，意圖也是一樣的。我約見他們來我的辦公室，注意這是約見，不是匯報。”

曾一松強調，不能偷偷摸摸做黨的事情，要亮出書記室的牌子。曾一松也承認，在企業開展黨的活動一定要得到資方的認同，比如活動場所等，要解決的問題“老板不支持，你很難開展工作。”

曾一松服務的這家中外合資荏原·嘉利特泵業有限公司，是“世界制造業500強”日本荏原制作所控股的中日合資企業。中石油、中石化、中海油等大型國有石化企業都是其重要客戶。

覬覦這些龐大客戶已久的日本“荏原”，一直被限制在中國裝備制造業之門外。嫁接這家溫州民營企業后，利用中國石化行業的產業平臺，曲線獲得成功，連日本人自己都感到意外。

而另一個意外則是中方老板李國斌提出要建立黨支部。

如今，“荏原·嘉利特”黨支部成了溫州市“活力和諧企業”黨建工作標志。

在荏原·嘉利特，寫入黨申請的員工很多，共產黨員是最吃香的群體。“黨員全是骨干，整個支部不是花瓶也不是掛個牌子的，絕對是有地位有作為有影響的。”曾對自己工作的滿意度來自日本資方老板的一番表述：“這里支部好，黨員模范作用好，支部書記好，會做思想工作。”

日本荏原駐中國首席發言人酒井拓夫風趣地說：“你們黨組織的目標任務與我們企業的目標任務是一致的。黨啊，也給我一點溫暖吧。”

“正縣級”私企黨委書記

2004年，四川省委省政府考察團要來溫州“正泰”開個“四川民工座談會”。接到通知的嚴厥忠有點不高興：“我們這里只有四川籍的工人，沒有四川籍的民工。”認真的他馬上打電話給四川方面糾正提法。

“正泰有1萬5千名員工都是‘打工仔’的話，這就關系到員工的地位問題了。黨委要維護企業的利益，更要維護職工的合法權益，一定要把我們的員工看成是中國工人階級的一分子，黨委腦子要清楚。”從樂清市政府辦公室主任位置上退下來的嚴厥忠，是被“正泰”聘請來的，是第二任集團黨委書記。

“今年四月份，我在樂清有個發言，結束的時候有幾個老同志拉著我說，共產黨白培養了你這么多年，現在不是共產黨人了，是正泰人了。我理直氣壯地告訴他們說，發展非公經濟也是黨的任務，我還是去為黨工作。”這種“刺激”，嚴厥忠在不同場合都遇到過，但他從來不在乎。

但是，嚴卻出人意料地主動請辭。他認為自己不適合繼續做黨委“一把手”的原因是，正泰的競爭對手企業德力西請了一位“正縣級”的前溫州市委宣傳部副部長都還去擔任該集團的副總裁，這位副總裁擔任了集團的黨委書記。

“鄭達東是正縣級的副部長，我是正科級的，正泰的黨委書記比德力西的黨委書記層次低兩級，不合適。為什么呢?去開會發言，坐在一起很尷尬。誰先呢?按級別，我們老是放在后面，對正泰企業品牌也會有影響。”

接替嚴擔任任正泰黨委書記的林可夫也是前溫州市委宣傳部副部長，和鄭達東稍稍不一樣的是，林是常務副部長。“不是說你有才能人家就愿意請你。也不是說你要請我，我就來。要不是南存輝的個人魅力和對黨委工作的支持，我才不要干，我們也要看企業家的個人素質的”。林可夫一邊給記者說明為什么到企業去，一邊強調自己做了41年的黨務工作，“對黨的事業是始終有激情”。

媒體在溫州采訪好像有個約定俗成的習慣，去了正泰不能不去德力西。對一直在較勁的這兩家溫州“龍虎”企業，當地領導也已習慣如何去平衡。

自稱“打工干部”的貴州籍員工、正泰宣傳處處長廖毅深有感觸地介紹，正泰在成立黨委時提出的一個目標，實行全員勞動保險制度，當時浙江省政府領導動員正泰帶頭，光這一項支出，股東們就要拿出一億元。

正泰黨委關心企業員工，對于德力西集團黨委來說，是一件“敏感”的事情。

“在企業忙的時候，黨委不安排活動，我自己也到車間勞動。”德力西黨委書記鄭達東說，我們這些二線干部到民營企業做黨務工作，黨組織就是執政黨在民營企業的存在方式。”

鄭達東和一線工人走得很近，他自比為“帶綿羊的獅子”，獅子和綿羊建立了很好的關系，帶出來的就是一群“獅子精”。平時關心幫助員工解決一些生活上的事情，鄭覺得很開心；每次順利地給技術骨干子女解決了上學問題，鄭覺得是黨組織應該做的；委托妻子去照看住院的職工，鄭覺得女人比自己更細心；有一天，在電梯里鄭書記碰到被關照過一位員工，被喊了一聲“鄭書記萬歲”。“難道這不是在喊‘共產黨萬歲’嗎?”鄭達東被自己的員工感動。

坦承自己在企業具體經營方面處于無知狀態的鄭書記告訴記者，“德力西”已經被法國施耐德圈定收購。記者問他并購之后的德力西黨組織工作會不會像過去那樣順手，鄭達東對此略有擔心。“關系到企業核心的經濟戰略，自己沒有了話語權，不能參與其中。”

黨務“鐘點工”

度過了三年清苦的“北漂”生活后，頭發花白、已經66歲的邱安順重回故里，到民營企業500強的金州集團下屬的一家企業做黨支部書記。他還有一個頭銜：副總經理。

2002年的夏天，國家體委為備戰2004奧運會，將邱安順請到了“鐵人三項運動”國家隊，擔任教練。此前，邱安順在多家打火機企業穿梭，做流動黨支部書記。他戲稱自己是“黨務鐘點工”。

中共十六大召開之前，“全國看溫州”，非公企業黨建成為一個看點。能說會道有能力的黨支部書記成了一些私企應急“派大用場”的特殊人才。邱安順便是其中一位。

邱安順是新中國第一屆北京體育大學本科畢業生，1959年畢業后一直在國家隊做長跑教練。1987年回溫州當了體委主任，兼體校校長。

8月15日，邱安順在電話的另一端告訴《瞭望東方周刊》記者，此番再度回到溫州，是因為“在北京三年完成任務了，不僅培養出教練，也培養了一批運動員。溫州這邊需要我回來繼續做民營企業的黨建工作了。”

“因為溫州過去窮，它是逼出來的，現在的是改革開放放出來的。由于起步早，企業以民營為主，資金以民資為主；溫州政府也比較開明，對待民營企業不看成分看發展，發展越快越好；不看比例看貢獻，貢獻越大快越好；不看規模看效益，效益越高越好；一句話：實事求是。政府對待民營企業多服務少干預，多幫忙不亂管，在這種情況下，溫州民營企業才發展比的順利。”邱一口氣說完。

溫州民企黨建擁有20多年的實踐，許多企業主意識到，黨組織發揮的作用是：辦了企業主想辦卻辦不到的事情。

“符合中央的政策與號召，民企黨組織可以起到參謀部的作用，不插手企業具體的經營工作，但絕對可以扮演高參的角色，”邱安順說，有的時候，老板的話職工不一定聽得進去，書記卻可以協調溝通，一些職工的想法建議直接跟老板說會比較硬，通過黨組織，事情就可以做得比較和諧。

讓這位“資深書記”頗有感觸的是，回溫州后發現，黨務工作變得跟過去不—樣了。以往是組織部門去協調工作開展黨建，現在是企業家主動跟組織部門提出要建立黨組織，而且黨務工作者、支部書記往往兼職副總，參與部門工作生產，對決策能起到一定的作用。

“溫州現在大小企業紛紛建立黨組織，各種目的不一樣。也確實有做花頭的，他們覺得，自己的企業有了黨組織，企業的知名度能高一點，政府信得過一點。嘗到甜頭的老板也愿意分出某些職位了。恰如其分地利用政治資源，這是花錢買不到的。”邱安順顯然知道記者想問什么。