基于創新促進的產業集群內競合研究

“競合”一詞源于拜瑞·J·內勒巴夫和亞當·M·布蘭登勃格合著的《Co-opetition》一書，他們將競爭（Competition）與合作（Coopera?鄄tion）組成了一個新的范疇，競合（Co-opetition），即企業在商業運作中要使競爭與合作有機地結合起來，共同實現經營目標的商業行為。

隨著科學技術的發展變得越來越復雜，不確定性和風險也越來越大，技術創新所需要的資源，如人才、資金、信息和知識等，不僅僅局限于企業內部，外部資源也起著重要作用。集群內的創新是一個互動學習過程，相互作用起了關鍵作用（蔡鉑、聶鳴，2006），過去單槍匹馬闖世界的做法往往顯得力不從心，損人利己或是利益獨享的觀念亦被淘汰，競爭已不再是企業間唯一的關系，謀求“雙贏”“共贏”的“競合”思想成為主流。

一、產業集群內的競合理念

產業集群是企業競爭合作的表現形式之一。根據波特(M·Porter)教授的定義，產業集群是一組在地理上靠近的相互聯系的公司和關聯的機構，它們同處或相關于一個特定的產業領域，由于具有共性和互補性而聯系在一起，又可稱為產業簇群、產業群集。集群中的企業相互關聯、相互支撐，密集分布于相應產業鏈上下游的眾多環節上，相互之間形成了多重、多樣的超穩定關系結構。

毫無疑問，集群為“雙贏”的實現提供了條件。首先，產業集群所在區域已基本上形成了比較成熟的勞動力市場，“儲備”了許多富有經驗的雇員。集群內企業間高層管理人員的流動性較強，競爭一方面迫使企業要留住高素質的員工，另一方面高層管理人員面臨的挑戰也加大。……