“競合”一詞源于拜瑞·J·內勒巴夫和亞當·M·布蘭登勃格合著的《Co-opetition》一書,他們將競爭(Competition)與合作(Coopera?鄄tion)組成了一個新的范疇,競合(Co-opetition),即企業在商業運作中要使競爭與合作有機地結合起來,共同實現經營目標的商業行為。
隨著科學技術的發展變得越來越復雜,不確定性和風險也越來越大,技術創新所需要的資源,如人才、資金、信息和知識等,不僅僅局限于企業內部,外部資源也起著重要作用。集群內的創新是一個互動學習過程,相互作用起了關鍵作用(蔡鉑、聶鳴,2006),過去單槍匹馬闖世界的做法往往顯得力不從心,損人利己或是利益獨享的觀念亦被淘汰,競爭已不再是企業間唯一的關系,謀求“雙贏”“共贏”的“競合”思想成為主流。
一、產業集群內的競合理念
產業集群是企業競爭合作的表現形式之一。根據波特(M·Porter)教授的定義,產業集群是一組在地理上靠近的相互聯系的公司和關聯的機構,它們同處或相關于一個特定的產業領域,由于具有共性和互補性而聯系在一起,又可稱為產業簇群、產業群集。集群中的企業相互關聯、相互支撐,密集分布于相應產業鏈上下游的眾多環節上,相互之間形成了多重、多樣的超穩定關系結構。
毫無疑問,集群為“雙贏”的實現提供了條件。首先,產業集群所在區域已基本上形成了比較成熟的勞動力市場,“儲備”了許多富有經驗的雇員。集群內企業間高層管理人員的流動性較強,競爭一方面迫使企業要留住高素質的員工,另一方面高層管理人員面臨的挑戰也加大。……