“瑞貝卡”的好榜樣

　　“女秘書瑞貝卡”的郵件，曾于今年4月在外企圈飛速傳播，幾乎全國所有知名外企的員工都在瘋狂轉發這封來自EMC北京總部的電子郵件。
　　事件起因很簡單，甚至顯得雞毛蒜皮，以至于法國電信中國區首席執行官蓋拉一臉茫然，“從來沒有聽說過，和我們有什么關系嗎？”但當時，EMC大中華區總裁陸純初卻和他的高級女秘書發生了激烈矛盾，導致后者被迫離職。
　　在這起本該在內部消化的事件中，卻因觸及了“老外和中國員工的文化障礙”以及“老板和下屬的職場沖突”等敏感話題，引發了人們的熱烈爭論。
　　爭論伴隨著瑞貝卡及陸純初的離職而日漸遠去，但是，人們對此的認識，卻仍是瑕瑜互見。
　　為此，我們經過多方努力，采訪了一批樂意談論這一話題的女秘書，甚至她們的老板，通過她們的第一視角，講述她們真實的故事，尤其是她們的感悟。
　　或許，人們能從她們的故事及經歷中，得到一些啟發；而那些沖動“瑞貝卡”們，也能找到于己有益的東西。
　　
　　瑞貝卡事件回放
　　
　　4月的一天晚上，EMC大中華區總裁陸純初回辦公室取東西，發現自己沒帶鑰匙，而秘書瑞貝卡已經下班。陸試圖聯系其未果，后難抑怒火，在凌晨給瑞貝卡發了一封措辭嚴厲、語氣生硬的“譴責信”，并轉發給了公司幾個高級經理。
　　未曾想，秘書瑞貝卡因不能接受老板的指責和咄咄逼人的語氣，回復了一封據理力爭、言辭更為激烈的回信并轉發了給了EMC所有員工。
　　由此，事件被迅速擴大……