勞動力紅利終將消逝

　　陳標杰
　　從事財經新聞工作五年，矢志做經濟和社會變遷的有獨立見解的觀察者，對生活和文字不茍且
　　
　　中國工商業的初步繁榮，部分得益于勞動力的國際競爭優勢。然而，不管是外資還是內資公司，靠吃勞動力紅利的日子終將遠去。只是，我們準備好了嗎？
　　
　　富士康訴《第一財經日報》案嘎然而止。當事雙方是"和諧了，不過，訴訟案所引發的深層話題，尚有未及繼續探討下去的，未免是一種遺憾。當中，便有一個關于代工、勞動力紅利的話題。
　　拋開富士康的個案不說。其實，中國東南沿海的經濟得以繁榮，代工功不可沒。早些年，代工作為一種提振當地工業弱勢的模式，被廣泛認為屬于得風氣之先的創舉。更早前的20世紀80年代，"三來一補"作為一種樸素的工業思路，直接開啟了東南沿海騰飛的時代，后來的代工模式其實也應發端于此。代工是在技術和資本實力不足的條件下，最大限度發揮工業能量的一種必由之路：勞動力富余，原料充足，一旦有了定單，工業可迅速破土而起。時代賦予了"代工"以一定程度上的精神認同。
　　代工的興起，背后是勞動力的競爭力。我國的勞動力成本遠遠低于歐美等發達國家，而國際主流工業品、消費品的定價卻是往往參照歐美國家的價格尺度來制定的，這就存在著巨大的利潤空間。跨國公司紛紛將生產外包給中國廠商，賺取品牌溢利，也同時給矢志于工業自強的中國夢想家們創造原始積累的機會。
　　跨國公司賺取的，是勞動力紅利。看看，東南沿海的工業吹來了多少歐風美雨，亞洲四小龍的工廠如何星羅棋布。類似于"游牧"的方式，跨國公司看準了什么地方的勞動力價格比較低廉，就蜂擁著把工廠設在那里。深圳、東莞是臺資企業最多的地區。眾多臺商仍然記得，十多年前他們滿懷憧憬、跨過海峽前來投資時，腳下仍是無邊的農地，土地便宜，勞動力價格低廉，儼然是代工者的天堂。
　　然而，勞動力低廉是否值得炫耀？在流水作業的代工工廠里，一代代的工人來了又離去，十幾年不見薪酬條件有太多的改善。在以勞動力紅利為利潤根源的代工工廠，從根本上說，缺乏為勞動者提升物質保障、薪酬待遇的原動力。這幾乎是一種無法避免的宿命。往往只在外界提出強烈異議的時候，才在有限度的操作空間里改善勞工權益。并且，勞工權益的點滴更善，在以資本和技術為依托的新興階層更為迅速的財富增值面前，顯得多么渺小不足道，增加的那點兒購買力又相對地消于無形。從倫理上說，每個勞動者都能拿到高福利高薪酬，這才是國家、公眾的福祉。
　　中國工業確實有了一定程度的活力，但是這種活力卻不是商業生態中的核心勢力，而只是邊緣勢力，無從在代工鏈條中獲取更多的定價權和談判能力，并且生存能力的高下始終被采購商所左右。中國代工廠商參與了勞動力紅利的分享，但是長期受掣肘，不得不為維護現狀而奔波，能進而做到產業自立自強的公司太少。
　　勞動力成本優勢成為中國的國家競爭力？這看來更像是假命題，不知道該是可喜還是可悲。勞動力競爭優勢既是工業之福，也是束縛，它耀眼的光芒將刺傷中國經濟本身。以低廉勞動力已建起了國家工商業初步繁榮的氣象，如果不是借助打下的基礎去尋求自主創新能力、擺脫成本依賴，那么這種繁榮的背后始終存留著硬傷。
　　幾年前，臺商們在大陸的投資，逐步從深圳、東莞等地區向長江三角洲、向內地二三級城市擴散。這種投資的增量將創造新的工商業力量。同時，越南成了臺商的又一個投資地，資本、人才的輸送也日益頻密。在整個珠三角地區，勞工權益在各個社會群體的推動力，也有了新的提升。有些跨國公司的經理們，開始擔憂利潤被壓縮，為工廠的前途而憂慮。作為"游牧"式的投資，跨國公司們若看到新的更低廉的勞動力資源，則傾向于轉移而去。而內地的勞動力成本從倫理上或現實上看，都將不再低廉。
　　那時，"游牧"式投資或仍然繼續存在，但是，代工所獲取的勞動力紅利將會越來越小，新的商業合作模式將會產生。
　　那時我們應該足以為之驕傲，勞動力紅利終將消逝。
　　這是一個夢想嗎？勞動力的競爭優勢，始終不能是一個國家長久繁榮的基礎。
　　盡管夢想照亮了未來，現實的改善仍將有個過程。因富士康訴訟案衍生的勞動力競爭力問題將不是個案，而是具有普遍意義。東南沿海眾多的代工企業，如果因為勞工權益被持續關注而為此做出大規模的投入，對本地商業生態的影響將是非常微妙的。如果厲行推進勞工權益，這些企業承受的程度如何，追加投資意愿的如何，甚至如何對近二十年的代工發展路徑做出合適的政策評價，都是一項大挑戰。
　　或許，整個工商界還沒有準備好對此做全面審視。