海歸在中國回歸理性

　　“海龜”變“海帶”
　　
　　他們被稱為“海歸”，曾經是高收入的代表。不過，隨著中國留學生不
　　斷學成歸來，現在他們的工資也大幅縮水，有的甚至找不到工作變成了“海待”。
　　上世紀80年代，胡彥民（音）還是孩子，那時他對出國充滿好奇。當時，對普通人來說，出國好像是一個永遠達不到的夢想。
　　胡彥民說：“那時候，要出國去，你要么很有錢，要么在國外有什么親戚或者是家里人是高干。我很羨慕那些人。那時沒有互聯網，也缺乏信息來源。我們只知道海外一些國家富有而且強大，他們控制著世界。”
　　20年后，胡彥民的夢想成真。他移民到了加拿大，在多倫多和渥太華居住了５年，展開了一段充滿驚喜的人生旅程。最終，他獲得了渥太華大學的MBA學位。他畢業后沒有回國，而是繼續呆在加拿大成為一名加拿大公民，并在一家咨詢公司找到了工作。
　　去年，他34歲時回到中國。他滿心期望能夠在一家跨國公司找到一個高薪的職位，但他的夢想破滅了。他不得不面對一個殘酷的現實——中國人才市場競爭空前激烈。
　　現在的中國，海外留學的桂冠已經褪色。中國各路大學每年都輸出數百萬畢業生。無數人都在費盡心思想得到一個管理職位，胡彥民只是其中之一。在待業６個月后，他終于找到了一份臨時工作，但薪水只有他原來期望值的1/3。
　　胡彥民和其他成千上萬“海歸”的痛苦經歷，正是中國走向全球化的標志之一。中國不再與世隔絕，而且對留學歸國者也不再像過去那樣求賢若渴了。
　　回國的海外留學人員被起綽號為“海歸”，是“海龜”的諧音，他們踏著外國海浪回到家鄉。但是最近中國媒體又為他們起了“海待”的外號，意指“海龜”回國卻找不到理想工作，只能待業，變成了“海帶”。
　　
　　不會又得從頭再來吧
　　
　　談到這個外號，胡彥民苦笑著說：“這真讓人很窘迫。”今年2月份他開始在北京找工作，本以為很容易在跨國公司里找到一個好職位，月薪至少2萬元人民幣。他給50個公司發了簡歷，又上門拜訪了五、六十家公司，還打了無數電話，并到人才招聘會上擠進擠出。但６個月里，他只得到了４次面試的機會。
　　一些公司聽到他的薪水期望后就不感興趣了。另一些公司擔心他水平太高，上級會難以領導。而且隨著中國大學快速擴張，每年有280萬大學畢業生，雇主有豐富的廉價應征者可供選擇。過去４年來，“海歸”的平均薪水已經下降了40％。
　　胡先生說：“競爭實在是太激烈了，來自中國各省和全球各地的人都在一起競爭。“實在難以置信，盡管我們有海外的學位，工作機會相當少。我感到壓力很大，很多比我年輕的人，他們沒有出國在國內發展，已經有車有房，相當富裕。”
　　經過６個月尋找，他最后接受了“加拿大中國商會”的一份臨時工作，月薪是7000元人民幣。胡先生說：“如果我一定要2萬元的話，那現在還是‘海待’呢，現在我想找1.5萬元甚至１萬元的工作，但依然很難。”
　　有時，他感到十分心酸：“當我去加拿大時，我知道我要從頭開始。但中國是我的家鄉，我該不會又是從頭再來吧？”
　　獵頭公司“China Team”的副總裁珊蒂·陸說，雇主近幾年來對求職者越來越敏感，有些客戶甚至聲明不雇用“海歸”。求職者發現，在國外待幾年已經無法滿足他們的要求。“海歸”們的期望也逐漸回歸理性。
　　
　　負文化沖擊
　　
　　根據一項調查，大約35％的“海歸”在找工作上遇到了麻煩，一些人被迫接受月薪300美元的工作。
　　查爾斯·顏1997年從渥太華大學畢業后回到中國。他說：“在中國，你必須團隊合作，但在加拿大的大學里你學不到這些。在加拿大，一切都很有秩序，所以你會認為中國也應該有秩序，但在中國很多情況下仍然有些混亂，這需要時間去調整。”
　　現在，“海龜”的困境也開始引起政府的擔心。“海歸”在中國遇到的問題，并不代表中國政府不希望他們回來。從上世紀90年代中期開始，中國提供各種優惠政策吸引海外中國人回國。成千上萬的“海歸”在遍布全國的開發區創業，很多學者和科學家也回國搞研究。他們帶來了很多積極影響。根據一項研究，比起本土企業家，“海歸”企業家更加關注環境、抵制腐敗和裙帶關系，通過聯接國內外市場和引進技術，“海歸”有助于中國經濟的全球化和健康發展。
　　
　　（趙 嵐摘自《中國教育網》）