勞動關系緊張的癥結在哪兒？

賈繼保

企業一味追求勞動力低成本，老板的腰包雖然“肥”了，但員工的熱情卻在慢慢地冷淡。

造成企業勞動關系不和諧的根本原因，在于企業從自身的利益出發，津津樂道于我國勞動力資源豐富、成本低廉的比較“優勢”，采取“尋低競爭”的方法，一味追求勞動力的低成本。這種觀念和做法，雖然可以立刻降低生產成本，在價格戰中暫時處于優勢，但長此下去，不但會損傷勞動者的積極性、創造性和對企業的忠誠度，而且會引發一系列的社會、經濟和道德問題，從而抑制企業的長遠發展。

一味追求勞動力的低成本，會導致收入兩極分化，損害社會公平，引發社會動蕩，從而影響企業的發展。改革開放以來，我國經濟增長保持在8%以上，但普通勞動者的收入增長不快，社會上仍存在不和諧現象:如失業率上升，收入差距超過了國際公認的基尼系數為0.4的警戒線（中國社科院收入分配課題組調查顯示，2002年全國的基尼系數為0.454，2004年為0.465，2005年逼近0.47；世界銀行估算，2001年中國的基尼系數為0.447）。近年來，隨著中央一系列文件法規的出臺，某些狀況有所好轉。但勞資矛盾可能是新時期更具普遍性和經常性的問題，近年來企業勞動爭議逐年上升，勞資沖突已成為當今中國不和諧的一個重要方面。

構建和諧社會，并不否認社會分化，而是要在此基礎上逐步追求社會公平。市場經濟講究效率優先，因不同階層掌握社會資源和人力資源的差異，必然會出現社會分化。但當社會總財富積累到一定程度，就必須考慮社會公平。市場經濟可以提高效率，增加社會財富，但無法自然解決社會不公。社會不公一旦超出社會的承受能力，就會釀成社會動蕩，也違背我黨代表絕大多數人利益和實現共同富裕的目標。如果發生社會危機，就需付出更大的成本才能平息。我國學者提出，要防止掉進“拉美陷阱”。一些拉美國家在人均GDP達到1 000美元后，由于收入分配上的兩極分化嚴重，社會出現畸形，矛盾加劇，最終導致社會動亂，從而影響經濟持續增長。

春江水暖鴨先知，我國江蘇省的經驗教訓值得借鑒。江蘇省率先發展，一路闖關，1997年人均GDP就達到1 000美元，領先全國7年；2003年達到2 000美元；2005年底為3 080美元，領先全國15年。江蘇省信訪局局長王慶元在接受新華社記者采訪時說，1997年全省進入1 000美元后，感受最明顯的就是上訪群眾迅速增多。2003年前，來省、進京的信訪案件每年增長20%，大大超過GDP的增速，全省的進京信訪量甚至一度達到全國第5名，給江蘇這個經濟大省的發展帶來巨大的壓力。在1 000美元～2 000美元階段，以農民負擔、企業改制矛盾最尖銳，55%的集體上訪由此引起；而在2 000美元～3 000美元階段，城市建設和工業園征地、城市改造拆遷、企業退休人員待遇、司法訴訟等領域的矛盾將占上風。種種矛盾起于利益、息于利益，江蘇省經歷了矛盾高發的考驗，采取了一系列安置好改革中的利益受損者的辦法，如：規定企業改制須陽光操作、有情操作，叫?！八Πぁ笔降钠髽I改制，實施“拆遷新政”，啟動“土地換社?！保氏热∠青l二元制戶籍制度，較早實現農民工子弟城里平等入學等辦法，使矛盾和貧富差距進入平緩期。2003年后，江蘇城鄉居民收入差距逐漸縮小，接近2∶1，一直低于全國城鄉差距平均為3.3∶1的水平。

一味追求勞動力的低成本，不利于經濟的持續發展和經濟增長方式的轉變，從而影響企業的穩定發展。相當大的勞工群體長期處于較低的工資水平，就意味著消費品市場的萎縮和資本擴張不易受到限制。當前我國經濟面臨的一個重大問題是消費不足而投資過旺。近年來我國消費率一直低迷，除了“預期消費”大，導致儲蓄抑制消費外，占人口大多數的低收入群體收入提高慢，缺乏消費力，是消費需求不足的根本原因。而勞動力成本上升，在一定程度上就會抑制投資的擴張沖動。從國際上看，低收入群體不能分享經濟增長帶來的繁榮，國內市場就難以擴張，迫使中國依賴外貿出口拉動經濟增長，這樣極易被國外攻擊為“中國危脅”。以勞動力低成本為代價的產品低價格，也會招致國外的反傾銷，從而極大地影響企業的產品出口和長遠發展。

一味追求勞動力的低成本，也不利于經濟增長方式的轉變。目前，我國的名義人工成本只及發達國家的十幾分之一，但如果按勞動生產率計算的人工成本就只是發達國家的幾分之一。我國產品的競爭力，除了體現在勞動力成本上，更應通過發展科學技術，加強自主創新，提高勞動生產率和產品附加值來體現。我們不能滿足于在國際分工中長期處于低端層面上，而應努力向高端延伸。只有反向思維——提高勞動力成本，即積極提高勞動力的素質，改善勞工標準，促進生產力的發展，才是提升自己競爭力的根本出路。

近年來，珠三角、閩東南、浙東南地區的制造業出現“技工荒”甚至“民工荒”，除了經濟快速增長擴大了對勞動力的需求外，一些地區、企業長期不漲工資、缺少最基本的社會保障和勞動條件惡劣是重要原因，這也是對以往人力資源掠奪式開發的“報復”。民工的“倒流”引起了企業的用工恐慌，一些地區的有些企業，因招工不足而取消訂單，甚至停產歇業?？梢?，要維護企業的穩定發展，必須善待勞工。

一味追求勞動力的低成本，其產品往往以犧牲勞動者的基本保障和勞動力的人格尊嚴為代價，違背了人類共有的道德標準，正在引起一部分消費者的抵制。當前，一股發源于西方消費者價值觀念的社會責任浪潮，已經在國際產品和服務領域興起。消費者依據產品質量、環境保護和勞工權益等來選擇產品，而這三個方面是需要綜合認證的。企業向第三方提出申請，通過認證獲得市場的“通行證”。消費者就購買那些獲得“通行證”的產品。認證是企業的自覺行為，每年還需年檢，實現對企業生產監管的經常化、制度化。企業通過認證建立自己的信譽，從而占有更大的市場份額，形成企業的“向上競爭”（而不是在招用勞動力方面尋低式的“向下競爭”），這樣也在很大程度上降低了政府的監察成本。在消費者的促進下，企業勇敢地擔負起社會和道德的責任，使企業間產品的競爭發展到質量、環保、道德三位一體的高級階段，這是對社會、政府、企業、勞動者、消費者等多方都有利的事情，合乎人類社會文明、發展、進步的要求，合乎構建和諧世界、和諧社會、和諧勞動關系的要求，這是人類社會的福音！

（責任編輯：李萬全）