企業和諧之道

本刊編輯部

企業和諧是社會和諧的重要基礎與構成要件。我國企業在總體和諧的大前提下，存在著諸多不和諧的因素與現象。主要表現為：發展模式落后、分配結構失衡、勞資矛盾凸顯、治理結構失范、企業信用失信、心理健康堪憂，等等。產生這些不和諧，原因來自多個方面：既有企業領導政績觀失準、急功近利所致，也有企業發展目標設置不科學，造成多個目標相互沖突；既有企業法人治理結構不合理，致使決策不科學、監督乏力、激勵不充分、約束走形式，也有社會及企業利益分配機制失衡，導致效益與公平發生沖突時缺乏制衡手段，釀就矛盾，造成勞動關系日益緊張；既有企業社會責任意識淡薄、失信經營、唯利是圖的原因，也有社會宏觀調控不力、法制不健全、保障體制不完善所致；既有國內外多種意識形態的影響，也有宣傳輿論導向不及時不廣泛不深入不動人的結果。因此，要構建和諧企業任重道遠，必須加大建設力度。

和諧企業必須大力發展經濟。企業和諧在很大程度上取決于企業生產力的發展方式、發展水平，取決于企業發展的協調性和可持續性。企業必須堅持用發展的辦法解決前進中的問題，更加注重解決發展不平衡問題，不斷為企業和諧創造雄厚的物質基礎。

和諧企業必須改善勞動關系。建立科學合理的分配機制是和諧勞動關系的關鍵，在重點傾斜資本要素和智力資本分配的情況下，也合理考慮其他勞動者的利益分配，完善收入分配制度，規范收入分配秩序，盡量減少分配“剪刀差”。同時，企業要把擴大就業與再就業作為經濟發展和結構調整的重要目標，實現經濟發展和擴大就業的良性互動。

和諧企業必須完善民主保障制度。企業要進一步推進決策的科學化和民主化，深化廠務公開，依法保障廣大員工的知情權、參與權、表達權和監督權，不斷完善企業民主管理制度，大力實施人本管理，充分發揮廣大員工當家作主的主動性、積極性和創造性。

和諧企業必須踐行社會主義榮辱觀。企業要堅持依法治企與以德治企相結合，樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，倡導愛國、愛企、敬業、誠信、友善等道德規范，堅持不懈地開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，在整個企業中形成知榮辱、講正氣、促和諧的風尚，形成尊才重才、尊知重教、尊師愛徒、尊老愛幼、扶貧濟困、禮讓寬容的良好人際關系。

和諧企業必須以和諧文化為支撐。社會主義核心價值體系是建設和諧文化的根本，必須堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，牢牢把握社會主義先進文化的前進方向，在弘揚民族優秀文化傳統、借鑒人類有益文明成果的同時，倡導和諧理念，培育和諧精神，進一步形成全體員工共同的理想信念和道德規范，成為推動企業和諧發展的強大思想力量。

和諧企業必須以黨風、政風和諧為引導。企業要充分發揮黨委的政治核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為構建社會主義和諧企業提供堅強有力的政治保證。要深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，維護企業的公平正義，促進企業的穩定和諧。要以保證廉潔從政為目標，加強對領導機關和領導干部的監督，把黨內監督與黨外各方面監督結合起來，形成監督合力，提高監督實效。

和諧企業必須保證人與自然相和諧。要不斷解決危害群眾健康和影響可持續發展的環境問題，加快建設資源節約型、環境友好型企業。要優化產業結構，發展循環經濟，推廣清潔生產，節約能源資源，依法淘汰落后工藝技術和生產能力，從源頭上控制環境污染，有效遏制生態環境惡化趨勢。

構建和諧企業是合潮流、順民意、得人心的大事，廣大企業只要持之以恒地長期抓下去，和諧之音就會遍響企業，和諧之果就會四處溢彩。