領導－成員交換理論及對組織公平管理研究的啟示
2006-04-29 00:00:00李志李苑凌
重慶大學學報(社會科學版) 2006年2期
摘要：領導一成員交換理論(LMX理論)是對組織內部上下級關系研究的重要領導理論。筆者對LMX理論的較全面概述，分析了此理論與組織公平的相互關系，并從中國背景下出發提出了LMX理論對促進我國組織公平研究的重要作用，對我國企業管理者有較強的理論和實踐指導意義。
關鍵詞：領導-成員交換理論；組織公平；關系
中圖分類號：F272．92
文獻標識碼：A
文章編號：1008-5831(2006)02-0067-05
