工傷后經仲裁達成協議還可反悔嗎？

編輯同志：

我前不久在某家具廠上班時，右手不慎被開榫機打傷致殘，經當地勞動爭議仲裁委員會調解，用人單位一次性賠償我傷殘賠償金、傷殘醫療補助金及傷殘就業補助金共計26000元。我們雙方均簽收了仲裁調解書，用人單位已將全部賠償款付給了我。由于我右手致殘，現無法找到工作，生活自理能力也受到嚴重影響。我覺得獲賠26000元太虧了。請問：我還可以向用人單位索要賠款嗎?

讀者 胡先明

胡先明讀者：

《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第27條規定：“仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。協議內容不得違反法律、法規。”其第28條規定：“調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。”可見，對勞動爭議仲裁委員會依法制作的仲裁調解書，如當事人覺得難以接受，在送達之前有權反悔。為了維護已發生法律效力的仲裁調解書的權威，該《條例》第31條還規定：“當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”從來信反映的情況看，你本人和用人單位已簽收仲裁調解書，且用人單位已按仲裁調解書確定的賠償金額兌現了。現你再提出反悔，顯然于法無據。

湖南省會同縣人民法院 袁仕友