生存壓力大 生育問題令白領女性陷入兩難

統計資料顯示：2005年，我國部分大中城市35歲以上的高齡產婦人數明顯攀升。對于這部分想為人母者來說，為何會甘愿承受極大的健康風險而把生育計劃一拖再拖呢?原因有很多，但最重要的一條是：擔心懷孕后“隱性失業”，陷入事業發展的瓶頸。

事實也確實如此。在考慮升遷人選時，上司往往把女性的生育風險計算在內。雖說國家有法律保障孕產婦的權利，但隱形機會成本的喪失卻無可估量。面對這種情況，有識之士已開始呼吁“女性隱性權益保護”的問題。

但除了客觀原因，職業女性本身也應調整想法。因為，不論在職業發展的什么時期生育，都有利有弊。錢是永遠也賺不完的，晉升也是沒有止境的。而錯過了最佳生育年齡，對母親和寶寶的健康都很不利，代價是沉重的。一個女人做了母親后，生理、心理各方面都將更加成熟，考慮問題、處理問題會更加細心周到，這也有利于工作。因此，處于困惑中的女性要客觀地面對這個問題，不要給自己“生孩子，就意味著丟位子”之類的消極暗示，這和關注隱性權益保護同樣重要。

現狀：高齡產婦正“擴容”

如今在產房里，35歲的孕媽媽也不算“高齡”了。隨著社會的發展和生育觀念的變化，我國不少城市的高齡產婦日漸增多。

廣州：高齡產婦逾兩成

2005年，廣東省廣州市第二人民醫院接生人數為1630名，其中35歲以上的產婦就超過了1/3。而據該市各大醫院產科統計，這一年高齡產婦人數占全市孕產婦總數的20％以上，與10年前相比，這個比例增加了一倍多。

北京：高齡產婦連年遞增

2005年，北京大學人民醫院接收的3000多名產婦中約有10％為高齡產婦，該院高齡產婦連續8年每年遞增7.8％。另據統計，海淀婦幼保健院2004年高齡產婦占當年產婦總人數的6．23％，2005年則增長至9％。

上海：高齡產婦成倍增長

2005年，上海各婦產科醫院接收超過35歲的產婦的比例成倍增長，而著名的大醫院如中國福利會國際和平婦幼保健院、上海第一婦嬰保健院，每月接收的高齡產婦都在20例以上，而以往每月還不到10例。

根源：競爭激烈是主因

調查顯示，“制造”現代高齡產婦的，一半以上呈社會因素，這樣的產婦所占比例已經超過了由生理因素而導致的高齡生產。日益激烈的競爭使女性所承受的工作壓力絲毫不亞于男性，越來越多的女性不得不將做媽媽的日程一推再推。

北京大視野社會經濟調杏公司日前對35歲～41歲的高齡準媽媽進行的一項問卷調查表明，屬于“丁克”家庭解體的高齡孕婦占調查總人數的39％：“脫貧致富”后懷孕者占27％；完成高學歷和事業有成時再決心生育的占18％。其余?6％的高齡學婦或因家庭壓力、或屬意外而受孕。而在所有被訪者當中，只有11％的高齡“準媽媽”表示自己是“欣然接受高齡懷孕”。85％的被訪者對自己目前或今后的工作崗位和職位表示擔憂，其中有14％的被訪者承認自己已被降職、降薪甚至遭遇“隱性失業”。

生孩子，丟位子

寧靜，29歲，公司市場經理

大學畢業后，我進入一家香港創業板上市的互聯網公司做銷售業務員，想不到職場壓力竟然大得難以想象。經過整整5年的努力拼搏，我由一個業務員進步升職為高級業務員、業務紐長，最近又被提拔為市場部經理。

我和丈夫談起過要孩子的問題，畢竟將近30歲的人了，但是往深處想就害怕。

前任市場部經理Linda在生小孩后，公司安排她去其他部門，但她卻依然堅持留在市場部幫忙，每次見到時彼此都很尷尬，甚至不知道如何稱呼才好——如果還叫她經理，那是違反公司條例的，但直呼其名吧，又很別扭。那天早晨，新來的秘書按照辦公室管理規定：給我們一一沏茶，我突然間明白Linda為什么死活不肯去其他部門上班了——因為她不僅丟了經理的位子，而且連資歷也得從頭算起。老資格的員工特別喜歡差遣新人做些個人私事，比如去樓下買東西，去郵局領包裹，甚至去排隊幫男友買球賽的票……記得我剛上班時，第一太早上幫上司洗了杯子，倒了開水，結果第二天她就責問我：“今天怎么沒洗杯子9”還說下次倒開水時，一定要把手洗得干干凈凈。

Linda的景況讓我看到自己的將來……我現在只能多收集客戶資料，然后死死握在手中，作為自己日后既能生育又能保位子的砝碼——競爭也罷，自私也罷，實在是迫不得已。

培新，31歲，色彩顧問的培訓總監

我從事的是一個靠色彩賺錢的行業，每天的工作就是幫職業女性找出她們的天生發色、眼睛和皮膚顏色三者之間的關系，幫助分析這些客戶的用色規劃，業界稱之為“個人色彩季型”。我現在沒有生寶寶的打算，主要因為這個職業有個門檻，自己先得美起來。這幾年，我對自身的形象傾注了很多精力和金錢，考慮到客戶第一眼必然先偷偷打量我們色彩顧問自身的妝容、服飾，如果不能令她們眼前一亮，也就不會掏錢買我們的服務了。我害怕生育會讓自己體形變化，體形已經是我謀生的“工具”了，它可以很輕易地淘汰人，而這個職業的專業技能又是那么狹窄，一旦離開，我不知道自己當了媽媽后還能干什么工作。

不是不想生，而是養不起

文惠，33歲，建筑圖紙測繪員

30歲那年，我曾經做過一次人工流產。因為，如果房子和孩子同時出現，對絕大多數的家庭來說，都是非常大的壓力。報上說，一個孩子從出生到念完大學需要20萬元。與此同時，在房貸利率保持20年不變的前提下，我和先生還需要每個月拿出大約3000元的月供款還給銀行。

真的不是不想生，實在是沒辦法，經濟壓力太大了。我一直認為，既然要生育，就一定要給孩子最好的環境和教育。我目睹了身邊眾多為人父母者肩負經濟重擔的種種窘境，想想也不寒而栗。一個朋友的孩子今年3歲半了，她感嘆說養一個孩子真是花錢如流水，養不起，比如進幼兒園，有的家長一出手就贊助1萬元，這還沒有上學呢：拉若孩子走在街上，有人會攔著：“報個英語學習班吧，從小培養。”階梯英語，教得不錯，但價錢也不錯，學完這個班得花1萬元；別人的孩子都在學樂器，自己的孩子也得學吧，鋼琴一架1萬多元，就算是請音樂學院的學生來教，一次授課最少也得150元，學琴10年，5萬元夠嗎？

所以，生個孩子沒有一定的經濟基礎是不行的。

再“丁克”就頂不住了

王睿，41歲，高級職員，孩子2歲

3年前，我們是名副其實的“丁克家庭”，結婚10年來一直沒想過要孩子，并且約定要“丁克”一生。結婚前幾年，小兩口的生活也倒十分浪漫，豐厚的收入讓我們滑過阿爾卑斯山的雪，看過非洲大草原的雄獅，沐浴過馬爾代夫的印度洋海風。但隨著丈夫生意越做越大，夫妻何在一起的時間越來越少，甚至有時一周也見不著面——這樣下去，再“丁克”就頂不住了。

一次，我出差去北京，與大學時代的同學約好同游香山，見同學一家三口其樂融融，我猛然意識到結婚生子不僅僅是傳宗接代，更有不可替代的親情。回到深圳后，我毅然說服丈夫和“丁克”說再見，并于去年1月在深圳市人民醫院初為人母，生了一個可愛的女兒。

學業與生育難兼顧

梅蕊，26歲，高校教師。孩子1歲

我29歲時考取了北京一所高校的傅士研究生。在讀期間，經校方批準與男友結婚，但卻意外懷孕。為了完成學業，和丈夫商量后，我決定做人流手術，而大夫建議，為避免危險，最好不要做。可是學校規定研究生“在校期間不允許生育”，于是，我陷入了進退維谷的境地。一方面不想讓苦讀兩年的學業毀于一旦，另一方面卻更害怕永遠失去做母親的能力。思量再三，我向學校提出休學或停學申請，但校方堅稱不能違反規定。無奈之下，在學業與孩子之間我含淚選擇了前者。直到獲得學位后工作3年，我才被迫躋身高齡產婦的行列。其實，不僅我是這樣，30歲左右的女博士很多都有過這種境遇——我們痛苦地發現，在學業與孩子之間，女博士只能非此即彼，別無選擇！

危機：高齡產婦生育的五大風險

卵子被污染

卵細胞呈每個女性天生育人的，但自出始胎起，體內的卵子就會不斷受到環境的污染和影響。因此，分娩時間越遲，卵子受環境污染的影響就會越多，卵細胞質量也隨之下降，容易發生卵子染色體異常，從而生下畸形兒，這也是高齡產婦所面對的最大風險。先天愚型胎兒的發生串，會隨著孕婦年齡的增加而成倍增加，如果說25歲～29歲時約為0.11％，那么，30歲～35歲就會增加到0．26％，36歲～40歲歲將上升到0.56％。

難產大出血

女性隨著年齡的增長，產道和會陰、盆骨的關節會變硬，不易擴張，子宮的收縮力和陰道的伸張力也較差，有的高齡產婦分娩時宮口開得慢，甚至開不了，以至于分娩時間延長，容易發生大出血和難產。也正因如此，高齡產婦的剖宮率比一般產婦要高。

妊娠并發癥

高齡產婦可能面對的還有來自妊娠的并發癥。由于年齡大，高齡產婦中有不少人都有輕微的糖尿病或者高血壓，平時可能覺察不出來，一旦懷孕，身體各項機能和激素水平的變化都會將這些隱性的疾病誘發出來，不僅影響胎兒的正常發育，更會給孕婦帶來生命危險。

易患婦科癌癥

高齡生育還可能導致身體出現癌變。最近的流行病學調查資料表明，35歲以上初次生育的女性，乳腺癌的發生率比30歲以前首次生育者大大增加，首次生育年齡越大，乳腺癌的發生率就越高。

精力有限，養育孩子更辛苦

除了上述生理上的風險，高齡產婦生育后還要面臨撫養和教育孩子的問題。作為一名年齡偏大的母親，在精力和體力上都比不上較為年輕的父母，生完孩子后還要以從前雙倍的精力投入工作，而此時，已經年邁的父母可能也難有精力替小輩分擔一些養育孩子的重活了。

對策：找到平衡點

新時代的業女性，多數是一肩挑著事業，一肩挑著家庭，但職場中存在的“隱性失業”或懷孕“失寵”現象，的確給女性生育帶來人為的精神負擔。

隱性失業是什么呢，直白點說，就是有部分勞動力雖然名義上是就業，但實際上可有可無，所在單位的生產不會因為這些員工的減少而減少，所以叫“隱性失業”。這一點在高學歷人群以及白領人群中表現得尤為明顯。

也許生育對職業女性來說真的就像有些人所比喻的“階段性的退休”。如果懷孕令你措手不及，你完全可以調整好心態。在這段時間里，白領們可以做一些職業反思，“我是不是從事了一個適合自己的職業守”“我是不是實現了我的階段目標，”思索之后，也許有些人決定沿著梯子一直爬到雖高點；有些人需要重新選擇她們想要的工作 而更多的女性需要通過反復的評估，在工作、家庭和個人理想中找到那個平衡點。

有不少成功的先例可供借鑒。比如“超級訪問”欄目的女主持人李靜，在事業達到高峰之時，突然“激流勇退”去生孩子，當產后出現在熒屏上時，她那一臉幸福的笑容讓觀眾寬容了她的臃腫身材。

其實，白領女性不管在職業發展的什么時期生育，都有利有弊。先干事業的已經小有所成，具有一定的事業基礎和經濟基礎，但生育之后面臨的生活和工作的變化，則需要自己重新適應；先生育再開始事業，雖然在事業發展過程中不至于被突然打斷，但必須邊照看培養孩子邊開展事業，同樣辛苦。

但這只是從事業發展的一方面來考慮。如果從女性自身及寶寶健康的角度來衡量，所有專家都會建議：不要在35歲之后生育。因為，女性最佳的生育年齡是24歲～29歲。

因此，建議職業女性到了二十八九歲就做好生育計劃，此時一般都工作四五年了，有了一定的經濟基礎。如果有要孩子的打算，就應該盡早制訂規劃，不要一拖再拖。因為升學、升職或其他原因，在發現妊娠之后再選擇人工流產或藥物墮胎，會給今后的生育帶來不良影響。