構建實效型黨建政工新體系

當前構建一個適應現代企業制度的企業化、實效型黨建、思想政治工作新體系顯得十分重要和緊迫。

組織領導體系

配備和建設具有創新能力、高文化層次、素質高、自信心強、勇于奉獻的工作人員和團隊，這是構建企業黨建、思想政治工作新體系的前提和基礎。

在領導開展思想政治工作方面，黨委工作部門牽頭負總責，整合工會、共青團的資源，形成一個從上到下、從左到右、上下左右聯動、縱橫交錯、立體交叉、覆蓋全企業的思想政治工作網絡。兩級領導班子、黨政一把手同為思想政治工作第一責任人，做到行政、黨務工作同安排、同落實、同檢查、同獎懲。這有利于增強領導人員的責任心，便于在行政、黨務、思想政治工作等方面達成共識。

制度標準體系

就構建現代企業制度條件下黨建、思想政治工作新體系所需制度而言，只要不與《公司法》發生沖突，不與行政主要規章制度沖突，如何開展、怎樣開展黨建、思想政治工作都不過分。規章制度包括黨委工作制度類、紀委工作制度類、各種會議制度類、學習培訓類、民主監督類和其它類。此外，根據不同時期、不同階段、不同任務、不同目標，制定科學合理的工作標準。

活動設計體系

黨建思想政治工作的開展，要通過適當的載體來實現。活動的目的要明確，要產生間接經濟效益和直接的社會效益，做到內容生動新穎、形式活潑、成本低廉、效果明顯。另外，每年都要有一個與企業實際、行業實際、國家形勢相統一、相一致的活動（工作）計劃，這個計劃要得到黨政領導班子的認可和員工的歡迎。

執行實施體系

黨群各部門的領導及各基層黨務工作者是完成實施工作的關鍵。他們除了自身要具備很強的執行力外，還要培養下屬具有較強的執行力，盡快地使黨委領導的意圖全面、快速、準確貫徹到工作當中。黨務工作者首先，要站得高看得遠，明確企業的前途、形勢、現狀具有前瞻性和判斷力，要有全局意識；其次，要理解、搞清楚黨政領導的意圖，明確工作的目的性、重要性、時限性，要有責任意識；其三，會整合各方面的資源，深入基層，聯系職工群眾，為基層多辦事，做到有求必應；與此同時，還要與行政各部門協調好關系，加強溝通，充分調動一切積極因素，使上下左右、一切關系為我所用，要有協調意識；其四，要親臨工作一線，積極參與其中，要有參與意識；其五，對下屬要多加關心、理解、愛護、鼓勵、指導、適當批評，要有君子意識。

民主監督體系

一是建立健全與民主監督相關的各類制度，使被監督的主體無法游離于監督之外。首先，制度要健全，不能出漏洞；其次，要確保被監督主體的經濟利益，建立激勵制度；其三，建立嚴懲制度，違者必究；其四，實施制度執行情況檢查制度，對有章不循、有法不依的有關領導人員實行問責制或引咎辭職，直至依法論處。

二是改革以往的監督機制，實行垂直領導而不再受被監督主體的制約，可以大膽實施監督，使真正意義上的監督成為可能。

三是堅持被監督主體個人自律和部門監督、群眾監督相結合。被監督的主體要增強民主意識、法律意識和自律性，要自覺在法規的范圍內活動，自覺接受監督。在實際工作中要做到該公示的公示，不要授人以柄，要經得起檢查、審計。另外，監督主體對被監督主體要本著保駕護航、善意提醒的原則，做到監督而不監視，參與而不干預。

信息反饋體系

有效的黨建、思想政治工作，來源于及時、準確、充足的信息。

一是實現辦公信息自動化。利用發達快捷的信息傳輸網絡，以最快的速度收集到各方面的信息，為黨群工作機關制定工作計劃、確定工作目標提供依據。

二是建立信息反饋制度。利用各級黨組織，組成立體信息交叉網絡。基層黨支部及時收集并向黨委有關部門反饋信息，有關部門將信息整理匯總后向黨委主要領導匯報，經梳理后用于決策。

三是充分利用廣播、電視、報刊等媒體，盡快將黨和國家、集團公司的重大路線、方針、政策，傳達到企業的干部職工群眾之中。在保持與黨和國家、集團公司口徑一致的前提下，用通俗易懂的辦法解答干部職工群眾關心的熱點、難點問題。

協調溝通體系

在實際工作中，黨建思想政治工作與生產經營、行政工作同安排、同檢查、同考評不是一句空話。企業黨群工作部門應建立與行政工作部門的協商機制，黨群工作人員要通過卓有成效的工作，得到行政及工作對象的理解、支持、認可、協助。當工作出現困難或預見到可能會出現困難時，要提前或及時會同有關部門、人員進行協商、請教，讓對方了解自己的意圖，以求得對方的幫助，達到自己的工作目標。

目標保證體系

依據企業黨建思想政治工作制度，依據企業生產經營科研的實際，以及企業不同類型人員的實際，確定黨建思想政治工作合理的工作目標；建立目標實現檢查制度，確定不同時期、不同階段的分目標，對實現工作目標的各個階段予以經常地檢查、對照、督辦、修正；建立分目標責任制，對各分階段的重點工作進行分解和責任劃分；黨委積極同行政協商，在人力、財力、物力上做好黨群工作部門的后盾，創造一切有利條件，按以上子體系的要求做好工作。

（責任編輯：郝幸田）