農(nóng)民工能否享受集體合同待遇

編輯同志：

我去年2月份進(jìn)城到一家制鞋廠打工，當(dāng)時簽訂了3年期限的勞動合同，約定每月工資為800元。一個月前，制鞋廠工會代表員工與廠里簽訂了集體合同，其中有關(guān)勞動報(bào)酬的條款中規(guī)定：員工的工資每月不得低于900元。我們幾位農(nóng)民工得知該情況后，要求廠里將我們的工資增加到900元，但廠里說已簽的勞動合同內(nèi)容不得隨便更改，要增加工資只有等到該勞動合同期限屆滿后續(xù)簽合同時才行。請問，廠里的說法有根據(jù)嗎?

讀者 邵啟廣

邵啟廣讀者：

廠里的說法與法律規(guī)定不符。集體合同是企業(yè)工會或職工代表代表全體職工與企業(yè)之間就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)所簽訂的書面協(xié)議。《勞動法》第33條規(guī)定：“集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！钡?4條規(guī)定：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！庇捎诩w合同的訂立和生效程序較為嚴(yán)格，故其法律效力具有普遍性，高于職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同，這在《勞動法》中也有明確規(guī)定。《勞動法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”這就是說，當(dāng)職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照集體合同所規(guī)定的勞動務(wù)件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。據(jù)此，你們幾位農(nóng)民工有權(quán)要求增加工資，制鞋廠應(yīng)自集體合同生效之日起，將你們工人的工資至少增至900元。

鑒于制鞋廠已經(jīng)拒絕了你們的要求，你們應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果你對仲裁裁決不服，還可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

安徽 潘家永