天威難測：蔣經國的用人牌理

用“天威難測”來形容蔣經國先生的用人牌理，可謂一針見血。早在20世紀60年代末期，蔣經國先生開始接掌政治權力以來，他所采取的用人哲學，常有出人意料的安排，令人難以捉摸。蔣介石在發布重要人事命令之前，往往經過與黨內元老磋商，觀察各方反應之后，再行公布。然而，蔣經國對于敏感政治職位的安排，一向是在極其隱秘的作業下進行;一旦發表，造成朝野震驚的效果，益增主其事者的權威性。

沒有牌理，就是牌理

蔣經國的用人方式，令人有難以預測之感，所以有人幽默地說:“沒有牌理，就是經國先生的牌理。”這句話倒是有其深刻的意義。然而，當我們深入研究蔣經國在用人方面的布局，在玄妙中隱然露出規則性的安排，所以也不能說是沒有牌理，而應視為高深的政治權術的運用。

早在國民黨政府遷臺之后，蔣經國先生政治勢力尚處于相對劣勢時，他就已經開始培養其政治基礎，所謂“政戰系統”、“救國團系統”、“輔導會系統”都可視為他培植人才的場所。

人人有希望，個個沒把握

從過去的事實顯示，蔣經國非常照顧部屬，從早年贛南的同胞、上海“打老虎”的戰友、“三青團”干部，一直到臺灣各單位的同事，他都會拔擢其中有才德之士，甚至對他們的家屬，都予以關懷，顯示他是性情中的人物。

蔣經國對于用人，的確有他特別的“模式”。一位研究臺灣政治的學人指出：蔣經國用人是以“不可預測性”去因應“不可控制”的情勢。換言之，他不喜歡別人猜測他的政治安排，而以詭秘的人事調整，造成“人人有希望，個個沒把握”的情勢，自然使領導者成為部屬所仰望終身之所系，也可防止部屬個人“組黨結派”。……