搶人才搶到高中來

南恩特·拜爾恩特

誰說大學才是就業的起點?美國的不少大企業已經深入高中校園,開始了他們的搶人大戰?

覓才從高中開始

在紐約曼哈頓中區的諾曼·湯姆森高中教學樓四樓,穿過前門的金屬探測器,登上只有特制鑰匙才能啟動的電梯,面前的大廳里熱鬧非凡:穿著破口牛仔褲和T恤的高中生們互相打鬧,正準備上課;講臺上,七位身穿藍灰色制服的成年人尤其引人注意,他們是來自著名的德勒會計公司(Deloitte&Touche LPP)的專家們?

每周五上午7點25分,這些專家們都會準時來到諾曼·湯姆森高中,對同學們進行一項被稱為虛擬企業計劃的輔導課程?在曼哈頓,這個計劃大約吸引了45所高中參與?在當地企業家的支持下,學生們自行建立起虛擬企業并進行管理,從中學習工作的道德規范及技巧?

根據美國勞動部統計,會計行業是全美發展最快的行業之一,估計到2014年,每年的需求量將達到4.9萬?因此,除了向大學生提供優厚的獎學金外,德勒公司的經理們也開始提前展開他們的覓才計劃:從高中開始?

德勒公司并不是惟一把覓才眼光投向高中校園的企業?在紐約,大約有79家公司參與了虛擬企業計劃?在費城,美國第一大國防承包商洛克西德·馬丁公司已經建立起一個面向高中生的實習計劃?從特拉華州?得克薩斯州到加州的許多醫院,為了緩解護士資源嚴重不足的尷尬局面,也已經開始與當地的部分高中合作,建立起實習機制?

投資高中生見成效

高中生的加入,對于那些急需人才加入的企業來說,無疑是雪中送炭?“現在,人才競爭相當激烈?”德勒公司32歲的資深員工弗瑞達對于公司在紐約市雇用了61名高中實習生的做法舉雙手贊成?弗瑞達十分清楚,公司這4年里投入到這些高中生身上的時間和精力或許可以為公司賺進100萬美元,“但這是一個潛力無限的人才資源?”他說,“這對于公司的發展是十分必要的?”

德勒公司對于高中生的投資現在已經收到成效?在德勒公司的一個小辦公間里,22歲的雷恩·皮博穿著條紋工作服,打著紅色領帶,正坐在電腦前熟練地工作?從高中一年級起皮博就參加了德勒公司的培訓計劃?11歲才從牙買加移民到美國的他,從初中起就十分向往成為一名商人?在德勒公司輔導員的精心指導下,他對會計工作產生了濃厚的興趣?從高中的第一個暑假開始,皮博便成為了德勒公司的一名實習生,并且堅持了數年,直到進入大學后,他每周仍花20小時完成德勒公司布置的任務?在佩斯大學學習期間,皮博的專業就是會計,同時他還參加了一個5年制MBA特別課程?“大家都說會計很枯燥,但我覺得非常有趣?”

從大學一年級起,皮博開始為客戶報賬,最近他剛剛為財經業巨頭拉扎德公司完成了一些審計方面的工作?皮博有一個長遠目標,那就是在10年內成為德勒公司的股東之一?

年輕的力量不容小視

除了工作努力和充滿干勁外,這些年輕人還能為企業提供不少富有創意的想法?安捷倫科技公司的社會關系經理林肯對此深有體會?在過去4年中,他十分關注英特爾國際科技競賽,5萬美元的獎學金吸引了來自40個國家的學生參加,而其中20%的奇思妙想更獲得了專利批準,成為又一個創意激發的源泉?

當然,與此同時,企業與學校的合作也面臨了不少意想不到的困難?比如,位于得克薩斯州的提納特保健集團在對高中生進行急救師?護理助理及外科醫生臨床培訓的同時,就不得不面對教育部門關于實習教學課時及內容的嚴苛限制?

提納特保健集團的醫療培訓計劃已經和當地學校合作了12年,其中接受培訓的大部分學生在畢業后都選擇了繼續升學,但是仍有3～5名學生志愿到醫院工作?醫院主管人員表示,這項計劃能讓他們招募到更多優秀的醫護人才,同時也緩解了醫護人員緊缺的狀況?

企業通過與高中生進行面對面的工作交流,培養了一批他們所期望的人才類型?從2001年起,美國著名軍事武器制造商洛克希德·馬汀公司花了1年多的時間,在費城多所高中里推展了實習生計劃?在實習期間,學生們每小時可得到7～14美元的工資,而且該公司還慷慨地向學校捐贈了許多儀器設備?在洛克希德·馬汀公司里,21歲的卡里歐負責用電腦處理設計全書及產品設計,純熟的技術讓輔導員哈勃十分放心,畢竟,培養一個大學畢業生還得多花1年的時間?回憶起高中一年級加入實習生計劃時,卡里歐仍顯得很興奮?“剛開始,我很擔心,”她說,“但是我決定認真地學,現在我感覺我比別人不僅僅快了10步?”

(周永靜譯自美《商業周刊》)

編輯:周永靜

電子郵箱:

hwxy_hwxy@yahoo.com.cn