《企業文明》助我成長

暴玉喜

結識《企業文明》，是在2002年的5月。

2002年4月12日，我收到企業文明雜志社寄來的通知，5月12日由企業文明雜志社組織在南京召開“WTO與企業發展研討會”。當時我們公司剛改制不久，如何在WTO中加快企業發展，如何搞好企業思想政治工作和企業文化建設，這一系列亟待解決的課題無疑擺在面前。于是，我參加了南京會議。會上，我認識了李祖榮總編、胡引定副總編以及帶給我們的《企業文明》。

會議給我留下了深刻印象。課程安排得相當緊湊、豐富，活動安排也格外充實?！度胧篮笾袊暧^經濟態勢及企業機遇》，《企業中層管理者的管理之道》、《企業倫理與社會信用體系建設》、《企業制度創新與管理創新》等課題令人耳目一新，尤其是李總編學者型風范的氣度，胡總編飽學敏捷的觀察力，給我留下了難以忘懷的印象。捧著《企業文明》，頓覺一股暖流涌動，學習力的培養，文化力的創新，管理理念的思辯，行業典型采風以及如何構建雙贏等一一展示于眼前。從那時起，我公司的首選刊物就是《企業文明》，我的美味大餐也就是《企業文明》。

會后，我經常保持著與《企業文明》的密切聯系，與此感情也在日漸篤深。在《企業文明》的指導下，我們力求把《企業文明》倡導的工作方法、領導決策加以條理化；把《企業文明》宣傳的典型經驗加以借鑒和吸收；更重要的是把《企業文明》創新的理念、前瞻的觀點、辦刊的精神作為企業發展的榜樣。2002年公司創辦了《化工園地》，借鑒《企業文明》，創丹峰文明一直至今。隨后又通過《企業文明》及《百業窗》欄目，宣傳了公司，創造了新的價值。

基于對《企業文明》特殊的感情，我便積極為刊物撰稿，《漳河驕子挽狂瀾》是我發表的第一篇，文章以報告文學的形式，展示了我們公司創業的艱辛、發展的艱苦。尤其公司董事長和滿先同志棄官救企的感人事跡，通過貴刊告訴了全國的讀者，引起強烈反響，隨后全國多家報刊紛紛轉載，國家大型圖書競相選編。《中國化工報》文化周刊編輯童行倩，慕名不遠千里專程從京城來到了丹峰公司采訪，深深為和滿先同志的遠見卓識所感動，連夜撰寫《棄官救企風云錄》。文章發表后，在全社會尤其化工行業引起了強烈反響。企業形象進一步得以提升。2003年、2004年我們公司連續兩年被中國企業文化研究會評為中國企業文化建設實踐獎，和滿先同志也榮獲中國優秀企業家、中國優秀創業企業家等榮譽稱號。

在《企業文明》的影響下，我與李祖榮總編、胡引定副總編的關系日益加深。文如其人，使我感動的是，他們對期刊執著的敬業精神，服務于企業的優秀品質深深感染著我，他們多年來形成的一種堅韌不拔、永不言敗、永不放棄、永不絕望、永無止境的精神風貌，成為共建企刊雙贏的真實寫照。

在《企業文明》的熏陶下，我和我的公司風雨同舟，共同走過了十個春秋。我從一名大學畢業生走上了公司領導崗位，并且專門從事企業思想政治工作和企業文化建設。在實踐中，使我深深感到《企業文明》對我的幫助和提高，我在《企業文明》的天地中徜徉，公司在《企業文明》的引領下健康發展。同時我也將其介紹給我們周邊的兄弟企業，讓他們也在《企業文明》引導下，盡量少走彎路，開拓新局面。

（責任編輯：羅志榮）