人才激勵(lì)的理論依據(jù)與應(yīng)用研究
2006-01-01 00:00:00趙光輝
現(xiàn)代管理科學(xué)
2006年1期
摘要：人才激勵(lì)的問(wèn)題始終貫穿于整個(gè)人才資源開發(fā)與管理的全過(guò)程，有效的激勵(lì)來(lái)源于正確的理論指導(dǎo)。本文對(duì)人才激勵(lì)的理論依據(jù)歸納為激勵(lì)約束理論、委托代理理論、產(chǎn)權(quán)理論、企業(yè)家及人力資本理論、X效率理論等幾個(gè)方面，并分別對(duì)相關(guān)理論的應(yīng)用作了闡釋，深化了人才資源的開發(fā)與管理的內(nèi)容。
關(guān)鍵詞：人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略；人才資源開發(fā)與管理；人才激勵(lì)；理論與應(yīng)用
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