“跳槽”雖瀟灑，行事需謹(jǐn)慎

企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，其中一個最重要的因素就是人才，人才是企業(yè)的寶貴財富。因此，無論是小型的民營企業(yè)，還是大型國有企業(yè)，都千方百計地挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才、獲得人才，這就不可避免地形成人才的流動，“跳槽”也成了一個“時髦”的名詞。

誠然，人才的合理流動是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個顯著標(biāo)志，但是，人才的不當(dāng)流動，也為企業(yè)和社會帶來了諸如專利技術(shù)、商業(yè)秘密流失等嚴(yán)重侵害自主知識產(chǎn)權(quán)的問題。下面是本人在執(zhí)業(yè)過程中遇到的一起因職工跳槽而引發(fā)的計算機(jī)軟件侵權(quán)案，現(xiàn)簡要加以分析，以期對企業(yè)應(yīng)如何保護(hù)自我知識產(chǎn)權(quán)及員工“跳槽”后如何正確行事起到一定借鑒作用。

原告某公司訴稱王某曾任原告開發(fā)部經(jīng)理，主管軟件開發(fā)。在原告處工作期間，王某先后參與主持開發(fā)了A、B兩套系統(tǒng)軟件。2003年7月，王某突然辭職，并于2004年3月，自己成立了一家公司。2005年6月8日，王某以自己公司的名義向一原告客戶人員展示了原告的B系統(tǒng)軟件，意在吸引原告的客戶與其成交。而當(dāng)時所展示的B系統(tǒng)軟件，是王某離職時從原告處擅自取出的。王某的行為破壞了原告與其客戶成交的機(jī)會，侵犯了原告的軟件著作權(quán)和商業(yè)秘密。被告辯稱；他在進(jìn)原告公司前就已經(jīng)擁有A、B軟件系統(tǒng)項目技術(shù)，并在進(jìn)原告公司時提交了三份材料(即系統(tǒng)功能流程圖——數(shù)據(jù)流圖、系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)圖、系統(tǒng)功能菜單圖)。因此，他是A、B系統(tǒng)軟件著作權(quán)的共有人之一，他的行為不構(gòu)成侵權(quán)。

法院審理認(rèn)為：計算機(jī)軟件的著作權(quán)屬于軟件開發(fā)者。A、B系統(tǒng)軟件是由原告針對明確的開發(fā)目標(biāo)，投入資金、提供設(shè)備、實際組織，包括被告在內(nèi)的10余名開發(fā)人員分工合作完成的，并以原告的名義向外承擔(dān)責(zé)任，故原告系軟件的實際開發(fā)者和著作權(quán)人。被告在原告處任職期間，按照原告的分工，負(fù)責(zé)該軟件的需求分析和系統(tǒng)設(shè)計工作，并按月從原告中領(lǐng)取工資和獎金等勞動報酬。因此，雖然被告在軟件開發(fā)中起了重要的作用，但仍屬于執(zhí)行原告的指定任務(wù)，是一種職務(wù)行為，不享有該軟件的著作權(quán)。2005年12月，某市第一中級人民法院對本案判決：被告王某停止對原告著作權(quán)的侵害，以書面形式向原告賠禮道歉，賠償原告經(jīng)濟(jì)損失10萬元，并負(fù)責(zé)本案全部訴訟費用。

本案中涉及的主要問題是誰依法享有A、B系統(tǒng)軟件著作權(quán)。我們看法律是如何規(guī)定的：《中華人民共和國著作權(quán)法》第十一條規(guī)定：“著作權(quán)屬于作者；由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者?！薄队嬎銠C(jī)軟件保護(hù)條例》第十三條規(guī)定：“自然人在法人或者其他組織中任職期間所開發(fā)的軟件有下列情形之一的，該軟件著作權(quán)由該法人或者其他組織享有，該法人或者其他組織可以對開發(fā)軟件的自然人進(jìn)行獎勵：(一)針對本職工作中明確指定的開發(fā)目標(biāo)所開發(fā)的軟件；(二)開發(fā)的軟件是從事本職工作活動所預(yù)見的結(jié)果或者自然的結(jié)果；(三)主要使用了法人或者其他組織的資金、專用設(shè)備、未公開的專門信息等物質(zhì)技術(shù)條件所開發(fā)并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的軟件?！睆囊陨戏梢?guī)定不難看出：原告才是A、B兩套系統(tǒng)軟件合法的著作權(quán)人，法院的判決合理、合法。

通過本案我們可以得到如下的啟示：企業(yè)要具有對自我知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的意識，加強(qiáng)對自我知識產(chǎn)權(quán)的管理和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為的發(fā)生；在發(fā)現(xiàn)有侵害企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的行為時應(yīng)當(dāng)及時向法院提起申訴，維護(hù)自身的合法權(quán)益；應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和完善對技術(shù)成果研究開發(fā)的檔案管理和人員管理，確保在維護(hù)自我知識產(chǎn)權(quán)過程中可以及時有效地舉出相應(yīng)的證據(jù)；企業(yè)員工在“跳槽”過程中應(yīng)注意約束自己的行為，尤其要注意保守原單位的技術(shù)資料、客戶資源等商業(yè)秘密，否則就會受到法律的制裁。

(作者單位：北京市首信律師事務(wù)所)